|
Abstract:
|
O trabalho analisa a efetividade da Lei nº 12.990/2014, que institui a reserva de 20% das vagas para pessoas negras nos concursos públicos federais, tendo como foco específico os concursos para os cargos Técnico-Administrativos em Educação (TAEs) das Instituições Federais de Ensino (IFES). Diante da persistência das desigualdades étnico-raciais no Brasil e das evidências de que a aplicação da Lei tem gerado resultados muito aquém do previsto, especialmente pela ausência de diretrizes claras de implementação, o estudo busca compreender como as IFES têm interpretado, operacionalizado e, por vezes, tensionado a política pública. Para isso, foi realizada uma revisão integrativa da literatura, contemplando produções acadêmicas publicadas entre 2014 e 2025, baseada nos critérios PRISMA e orientada pelo levantamento sistemático de dados referentes ao ano de publicação, objetivos, metodologias, fontes documentais, instituições analisadas e principais achados. Os resultados revelam a predominância de disfunções administrativas, barreiras informacionais e inconsistências operacionais que comprometem a eficácia da política. Entre os principais problemas identificados estão: fracionamento de vagas, ausência de planejamento de provimento, editais com informações insuficientes sobre a reserva, funcionamento heterogêneo das bancas de heteroidentificação, falta de padronização nacional e mecanismos institucionais que, embora formalmente neutros, produzem impactos desproporcionais sobre candidatos negros. A literatura demonstra que a não concretização dos 20% previstos pela Lei decorre menos da ausência de pessoas negras aptas e mais das escolhas institucionais que estruturam os concursos públicos. O estudo evidencia, ainda, a escassez de pesquisas específicas sobre a carreira de TAEs, apesar de seu papel central na estrutura burocrática das IFES. Conclui-se que a efetividade da Lei nº 12.990/2014 dependeu decisivamente da capacidade administrativa das instituições e da existência (ou não) de arranjos organizacionais coerentes com os princípios constitucionais da igualdade material e do combate à discriminação indireta. A pesquisa indica a necessidade de maior padronização normativa, aprimoramento da comunicação editalícia, fortalecimento das comissões de heteroidentificação e criação de mecanismos permanentes de monitoramento. Por fim, são sugeridas novas investigações comparativas entre carreiras, análises quantitativas de impacto e estudos qualitativos sobre a experiência de candidatos e servidores negros, de modo a preencher lacunas ainda existentes e orientar o aperfeiçoamento das políticas afirmativas no serviço público. |
