A gestão e o trabalho em equipes no contexto da era digital na quarta revolução industrial: uma análise crítica das possibilidades da tecnologia para gerar humanização e emancipação humana

Abstract

O objetivo geral deste artigo é explorar possibilidades tecnológicas que possam promover a humanização e a emancipação da força de trabalho atual no contexto da era digital da Quarta Revolução Industrial. De acordo com os procedimentos metodológicos, o trabalho é classificado em estudo de revisão, pesquisa bibliográfica, pesquisa eletrônica, pesquisa aplicada, qualitativa e descritiva. A metodologia fez uso da Técnica de Análise da Hermenêutica-Dialética, avaliando dois eixos temáticos da pesquisa, permitindo descobrir aspectos extradiscursivos no espaço sociopolítico, econômico, cultural e relacional do contexto da pesquisa. Os resultados apontaram que a tese da ambivalência tecnológica e da racionalidade subversiva oferecem uma oportunidade para recontextualizar a tecnologia e integrá-la em medidas relacionadas à gestão colaborativa, proporcionando um caminho para a gestão social e a prática de valores de gerencialismo democrático na busca final de uma transformação digital, criando ambientes e condições institucionais, pessoais, dialógicas e relacionais emancipatórias e humanizadoras. Conclui-se que na Era Digital e da Quarta Revolução Industrial que as oportunidades de gestão social e humanização no trabalho podem ser encontradas no local de trabalho através da adaptação sociotécnica e da democratização da tecnologia. O trabalho aponta as limitações da pesquisa, e recomendações e sugestões para novos estudos.

The general objective of this article is to explore technological possibilities that can promote the humanization and emancipation of the current workforce in the context of the digital era of the Fourth Industrial Revolution. According to the methodological procedures, the work is classified as review study, bibliographic research, electronic research, applied, qualitative and descriptive research. The methodology made use of the Hermeneutic-Dialectic Analysis Technique, evaluating two thematic axes of the research, allowing the discovery of extra-discursive aspects in the socio-political, economic, cultural, and relational space of the research context. The results showed that the thesis of technological ambivalence and subversive rationality offer an opportunity to recontextualize technology and integrate it into measures related to collaborative management, providing a path to social management and the practice of values of democratic managerialism in the ultimate search for a digital transformation, creating emancipatory and humanizing institutional, personal, dialogical, and relational environments and conditions. It is concluded that in the Digital Era and the Fourth Industrial Revolution, opportunities for social management and humanization at work can be found in the workplace through socio-technical adaptation and the democratization of technology. The work highlights the limitations of the research, and recommendations and suggestions for new studies.