A gestão e o trabalho em equipes no contexto da era digital na quarta revolução industrial: uma análise crítica das possibilidades da tecnologia para gerar humanização e emancipação humana

Abstract

O objetivo geral deste artigo é explorar possibilidades tecnológicas que possam promover a humanização e a emancipação da força de trabalho atual no contexto da era digital da Quarta Revolução Industrial. De acordo com os procedimentos metodológicos, o trabalho é classificado em estudo de revisão, pesquisa bibliográfica, pesquisa eletrônica, pesquisa aplicada, qualitativa e descritiva. A metodologia fez uso da Técnica de Análise da Hermenêutica-Dialética, avaliando dois eixos temáticos da pesquisa, permitindo descobrir aspectos extradiscursivos no espaço sociopolítico, econômico, cultural e relacional do contexto da pesquisa. Os resultados apontaram que a tese da ambivalência tecnológica e da racionalidade subversiva oferecem uma oportunidade para recontextualizar a tecnologia e integrá-la em medidas relacionadas à gestão colaborativa, proporcionando um caminho para a gestão social e a prática de valores de gerencialismo democrático na busca final de uma transformação digital, criando ambientes e condições institucionais, pessoais, dialógicas e relacionais emancipatórias e humanizadoras. Conclui-se que na Era Digital e da Quarta Revolução Industrial que as oportunidades de gestão social e humanização no trabalho podem ser encontradas no local de trabalho através da adaptação sociotécnica e da democratização da tecnologia. O trabalho aponta as limitações da pesquisa, e recomendações e sugestões para novos estudos.