MATRIZ DE DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DOCENTE: POLÍTICA DE ALOCAÇÃO DE VAGAS DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

Abstract

Um dos grandes desafios na gestão de recursos humanos nas universidades públicas federais brasileiras é o dimensionamento do quadro de servidores docentes e técnico-administrativos em educação. Tal dimensionamento deve estar atrelado às políticas acadêmicas da instituição ao mesmo tempo em que deve lidar com um número determinado de cargos disponíveis, estabelecido pelo Governo Federal. O artigo apresenta a Matriz de Dimensionamento de Pessoal Docente aplicada na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com os critérios e os procedimentos adotados para a distribuição das vagas disponíveis dentre os departamentos acadêmicos, seguido de discussão sobre os resultados obtidos, o impacto de sua implantação e as diretrizes para seu aperfeiçoamento.