MATRIZ DE DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DOCENTE: POLÍTICA DE ALOCAÇÃO DE VAGAS DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

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dc.contributor.author	MIRANDA, JULIANA TORRES DE
dc.contributor.author	VIANA, LUCIANA DE GOUVÊA
dc.contributor.author	SILVA, ANA LYDIA REIS DE CASTRO E
dc.contributor.author	MACHADO, MARIA MÁRCIA MAGELA
dc.date.accessioned	2023-01-19T18:41:06Z
dc.date.available	2023-01-19T18:41:06Z
dc.date.issued	2023-01-18
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/243931
dc.description.abstract	Um dos grandes desafios na gestão de recursos humanos nas universidades públicas federais brasileiras é o dimensionamento do quadro de servidores docentes e técnico-administrativos em educação. Tal dimensionamento deve estar atrelado às políticas acadêmicas da instituição ao mesmo tempo em que deve lidar com um número determinado de cargos disponíveis, estabelecido pelo Governo Federal. O artigo apresenta a Matriz de Dimensionamento de Pessoal Docente aplicada na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com os critérios e os procedimentos adotados para a distribuição das vagas disponíveis dentre os departamentos acadêmicos, seguido de discussão sobre os resultados obtidos, o impacto de sua implantação e as diretrizes para seu aperfeiçoamento.	pt_BR
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.publisher	INPEAU/UFSC	pt_BR
dc.title	MATRIZ DE DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DOCENTE: POLÍTICA DE ALOCAÇÃO DE VAGAS DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR

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1220151 #.pdf	1.135Mb	PDF	View/Open