Benefícios Modernos como um Pilar de Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo em uma empresa de tecnologia

Abstract

O presente estudo objetivou analisar como os benefícios modernos fornecidos na empresa EngineeringSimulationAndScientific Software contribuem para a Qualidade de Vida no Trabalho de seus colaboradores dos escritórios do Brasil, situados em Florianópolis/SC, São Paulo/SP e Rio de Janeiro/RJ. Foi realizada uma pesquisa de campo de caráter descritivo, qualitativa e quantitativo com a realização de uma entrevista com a Coordenadora de Compensação e Benefícios da empresa, a análise de documentos e a aplicação de um questionário para verificar a satisfação dos colaboradores quanto cada um dos benefícios, classificados pelas categorias de Walton de Qualidade de Vida no Trabalho e para relacionar o pacote de benefícios com questões e pontos que abrangem a qualidade de vida do trabalhador. Os resultados da pesquisa revelam que num geral os colaboradores da empresa ESSS estão satisfeitos com a empresa e com seus benefícios, e concordam que esses benefícios possuem influência direta com sua qualidade de vida no trabalho, porém existem pontos que por serem indiferentes aos colaboradores ainda podem ser melhorados, a fim de aprimorar a satisfação dos mesmos.

The present study aumed to analyze how the modern benefits provided by the Engineering Simulation And Scientific Software company contribute to the Quality of Life at Work of its employees in the offices in Brazil, located in Florianópolis/SC, São Paulo/SP and Rio de Janeiro/RJ. A descriptive, qualitative and quantitative field research was carried out with an interview with the Compensation and Benefits Coordinator of the company, the analysis of documents and the application of a questionnaire to verify the satisfaction of employees regarding each of the benefits , classified by Walton's Quality of Work Life categories and to relate the benefits package with issues and points that cover the worker's quality of life. The survey results reveal that, in general, the employees of the ESSS company are satisfied with the company and its benefits, and agree that these benefits have a direct influence on their quality of life at work, but there are points that, as they are indifferent to the employees, they can still be improved in order to improve their satisfaction.