Felicidade no trabalho: o seu significado visando proporcionar melhoria na produtividade organizacional

Abstract

Mudanças sociais vêm sendo realizadas em virtude das transformações no mercado de trabalho, porém fatores como a segurança, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores ainda são destaques no contexto organizacional, estando ligados diretamente com a produtividade, a sustentabilidade e a competitividade tanto dos trabalhadores quanto da organização para concorrer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Dessa forma, a saúde da organização depende da existência de equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional do trabalhador e ainda da relação de equilíbrio entre o trabalhador, o gestor e a organização, pois, quando em sintonia, isso se reflete na felicidade no trabalho e, consequentemente, no desempenho do profissional. Diante do exposto, o objetivo desta dissertação consistiu em analisar os principais aspectos para a felicidade no trabalho de professores de uma instituição pública de ensino superior, visando à melhoria da produtividade organizacional. Para atingir o objetivo proposto, metodologicamente assumiu características de pesquisa bibliográfica ? por meio de uma revisão integrativa da literatura ?, de campo com instrumento de coleta de dados, o questionário (survey). Este foi aplicado em uma instituição pública de ensino superior, a Universidade Federal de Santa Catarina ? campus Florianópolis, tendo como respondentes os professores do Centro Tecnológico da mesma universidade. Como resultado desta pesquisa, tem-se a felicidade com base na tríade (espiritual, relacional e material), a maioria dos aspectos pertencente à dimensão espiritual, depois à relacional e, por último, mas não excluída, à material, evidenciando que a felicidade no trabalho estabelece relações positivas, indo ao encontro do entendimento de que o mais importante na vida é ser para ter.

Abstract: Social changes have been carried out as a result of changes in the labor market, but factors such as safety, health, and well-being of workers are still highlighted in the organizational context. Those factors are directly linked to productivity, sustainability, and competitiveness of both workers and the organization, competing in markets and achieving its global and strategic objectives. Thus, the health of the organization depends on the existence of a balance between the worker's personal and professional life and also on the balanced relationship among the worker, the manager and, the organization because, when in harmony, this is reflected in happiness at work and, consequently, in the worker's performance. Given the above, the objective of this dissertation was to analyze the main aspects of happiness in the work of teachers at a public higher education institution, aiming at improving organizational productivity. To achieve the proposed objective, the methodology of this study assumed characteristics of bibliographic research ? through an integrative literature review ?, and field research. Participants who constituted professors from a public institution, the Federal University of Santa Catarina, were asked to answer the questionnaire. As a result of this research, happiness is based on a triad (spiritual, relational, and material), majority of the aspects belonged to the spiritual dimension, then to the relational and, finally, but not excluded, to the material, showing that happiness at work, establishes positive relationships, meeting the understanding that the most important thing in life is to simply be versus to have.