Análise dos Parâmetros de QVT na Empresa Haj Info, sob o ponto de vista dos seus colaboradores

Abstract

Este estudo tem como objetivo analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção dos colaboradores na empresa Haj Info. Ressalta-se que a Qualidade de Vida no trabalho está diretamente relacionada ao bem estar do indivíduo, atingindo todos os aspectos na vida do trabalhador. Com o objetivo de analisar a qualidade de vida no trabalho destes colaboradores, foi realizada uma pesquisa sobre os conceitos relacionados à mesma, para avaliar os aspectos físicos e da saúde, psicológicos, pessoais e profissionais destes indivíduos. Metodologicamente foi aplicada uma pesquisa de campo quantitativa descritiva utilizando a escala Likert com 8 funcionários da empresa, localizada em São José-SC. Essas questões foram baseadas nas dimensões de QVT propostas por Walton (1973) e foram abordados aspectos relacionados como a saúde, doenças relacionadas ao trabalho, satisfação pessoal, motivação no trabalho e autoestima, família e profissionais. Os sujeitos de estudo na pesquisa foram os funcionários da organização, onde a coleta foi realizada através de um questionário realizado na organização, e também o Diretor junto a Gestora de RH, cuja a coleta dos dados realizou-se por meio de uma entrevista. Quanto aos resultados, os mesmos revelaram que as dimensões que apresentaram maiores níveis de discordância foram o Uso e desenvolvimento de capacidades; Condições de trabalho, contudo as dimensões que abrangem o clima organizacional na empresa, como, Integração Social na Organização; Constitucionalismo; O Trabalho e o Espaço Total de Vida, demonstraram ótimos resultados no questionário. Deste modo, entende-se que para ter QVT, é necessário que haja um consenso tanto por parte das empresas quanto do colaborador, para a possível implementação das propostas apontadas no final do estudo.

This study aims to analyze how Quality of Life at Work (QWL) is characterized in the perception of employees at the company Haj Info. It is noteworthy that the Quality of Life at work is directly related to the individual's well-being, reaching all aspects in the worker's life. In order to analyze the quality of life at work of these employees, a survey was carried out on the concepts related to it, to assess the physical and health, psychological, personal and professional aspects of these individuals. Methodologically, a descriptive quantitative field research was applied using the Likert scale with 8 employees of the company, located in São José-SC. These questions were based on the dimensions of QWL proposed by Walton (1973) and aspects related to health, work-related diseases, personal satisfaction, work motivation and self-esteem, family and professionals were addressed. The study subjects in the research were the employees of the organization, where the collection was carried out through a questionnaire carried out in the organization, and also the Director with the HR Manager, whose data collection was carried out through an interview. As for the results, they revealed that the dimensions that presented the highest levels of disagreement were Use and capacity development; Working conditions, however, the dimensions that encompass the organizational climate in the company, such as Social Integration in the Organization; Constitutionalism; Work and Total Living Space demonstrated excellent results in the questionnaire. Thus, it is understood that in order to have QLW, it is necessary that there is a consensus on the part of both companies and the employee, for the possible implementation of the proposals pointed out at the end of the study.