Contribuições das práticas de gestão de pessoas para promoção da igualdade de gênero: conciliando a vida profissional e pessoal

Abstract

Mesmo com o crescente avanço tecnológico, com a importância e com a disseminação do uso de tecnologias para o desenvolvimento econômico mundial, são as pessoas os responsáveis imprescindíveis por criar, gerir e disseminar o principal fator de produção da economia atual: o conhecimento. Através da gestão de pessoas, a organização pode alinhar as expectativas e as necessidades dos indivíduos com as demandas exigidas pelo mercado em que está inserida, a fim de gerenciar o principal ativo gerador de valor, o capital humano. Contudo, a própria evolução humana atribui aos indivíduos novos papéis, sejam eles relacionados ao trabalho ou à vida pessoal, e promove mudanças sociais e comportamentais. A crescente participação das mulheres no mercado de trabalho é uma destas mudanças que impacta diretamente a necessidade de conciliação dos papéis profissionais e pessoais, colocando ainda em evidência a busca pela igualdade de oportunidade entre os gêneros. Neste contexto, as organizações, ao considerarem a relevância das pessoas no âmbito organizacional, tomam para si o papel de promotoras perante as demandas sociais, incluindo os movimentos que buscam a igualdade de gênero. Assim, esta pesquisa tem como objetivo verificar as contribuições das práticas de gestão de pessoas para a promoção da igualdade de gênero no que se refere à conciliação entre a vida profissional e pessoal. Para alcance do objetivo, definiu-se como metodologia construir o arcabouço teórico partindo de dados secundários obtidos na revisão sistemática da literatura e na pesquisa bibliográfica que resultou na revisão bibliográfica. Visando ao enriquecimento da pesquisa, foi realizada a coleta de dados empíricos, através do estudo de caso na empresa Imaginarium Comércio de Presentes e Decorações S/A. A estratégia utilizada para coletar os dados foi a pesquisa quantitativa, através do instrumento questionário enviado aos(as) colaboradores(as) da empresa. Também se trabalhou com a pesquisa qualitativa através da pesquisa documental e da entrevista semiestruturada realizada com o gestor de pessoas. Assim, a referida pesquisa caracteriza-se como exploratória, descritiva e aplicada. Como resultados, foi possível aferir que há consenso na literatura de que a busca pela conciliação dos papéis profissionais e pessoais é necessária diante do mercado atual de trabalho. Os estudos demonstram ainda que a realidade dessa desigualdade entre os referenciados papéis tem afetado em maior escala as mulheres. Também é identificado o consenso quanto à relevância da igualdade de gêneros no ambiente organizacional e quanto à atuação da gestão de pessoas como promotora das práticas. Já a análise comparativa às informações do estudo de caso revela que, apesar da cultura organizacional considerar importante a conciliação entre os papéis profissionais e pessoais e promover a flexibilidade para atender as demandas dos indivíduos, ainda há distanciamento entre a cultura apresentada pela empresa e a percepção dos seus/suas colaboradores (as). A ausência de práticas formais por parte da empresa, a inclusão da igualdade de oportunidade entre os gêneros nas medidas adotadas e a crescente demanda, principalmente das mulheres, por práticas que promovam a conciliação da vida profissional e pessoal compõem o principal resultado desta pesquisa.

Abstract : Despite of the increasing technological advance, the importance and the dissemination of the use of technologies that contribute to the world economic development, people are still the driving force behind creating, managing and disseminating the essence of factors of production: knowledge. Through people management practices, organizations are able to align the expectations and the needs of individuals with specific market demands in order to manage human capital, their most valuable asset. Human evolution itself is constantly assigning new roles to individuals, which can be work-related, or significantly affect them at a personal level, promoting social and behavioral changes. The increasing women?s participation in the labor market represents one the changes that directly impacts the need for professional and personal roles reconciliation, highlighting the search for equal gender opportunities. In this context, organizations take on the role of promoters in the face of social demands, including gender equality movements, when considering the relevance of individuals within the organizational sphere. This research aims to delve into people management practices and how they contribute to gender equality and the reconciliation between people?s professional and personal lives. The methodology applied is a theoretical framework based on secondary data obtained from a systematic review of specific literature and bibliographic research, which resulted in the bibliographic review. In order to substantiate this research, empirical data collected from a case study conducted at Imaginarium Comércio de Presentes e Decorações S/A, based on the quantitative research included in a questionnaire sent to its employees, was used. Qualitative research based on documented research and a semi-structured interview with the Human Resources Manager were also used as sources of information. Thus, this is an applied research, categorized as exploratory and descriptive. The literature used as the basis for this research confirms that the search for reconciliation between professional and personal roles is necessary in the current labor market, and this reality has drastically affected the lives of many women. It has also identified a consensus regarding the relevance of gender equality within the organizational environment and the relevance of people management practices. The comparative analysis of the information provided by the case study reveals that there is still a gap between the corporate culture and the perception of its collaborators, even though the organizational culture advocates the reconciliation between professional and personal roles, and the flexibility to accommodate individual demands. The lack of formal corporate practices, the inclusion of equal gender opportunities and the increasing women?s demand for practices that promote reconciliation between their professional and personal lives are the main topics discussed in this research.