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Abstract:
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A presente pesquisa aplicada, de cunho qualitativo, tem por objetivo analisar se as iniciativas
de Employer Branding utilizadas no recrutamento de uma empresa de tecnologia de
Florianópolis/SC estão influenciando positivamente na atração dos desenvolvedores. Para
isso, foi realizado um estudo descritivo através de entrevistas com a recrutadora e a gerente
de G&G, e um questionário aplicado a uma amostra de desenvolvedores. Os métodos
utilizados para averiguar as informações foram a análise de conteúdo e triangulação de dados.
Os resultados encontrados evidenciam que a empresa possui conhecimento sobre EB, conta
com práticas de EVP consistentes e existe um forte alinhamento entre expectativa e realidade
na Gama. A ausência de algumas formalizações limitam a divulgação das iniciativas
externamente, reduzindo sua visibilidade como empregadora no mercado. As principais
proposições de melhoria abordam a formalização do EVP, o aprimoramento do Glassdoor, e a
estruturação e divulgação das políticas de diversidade e inclusão. |
