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Abstract:
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O objetivo geral deste artigo é explorar possibilidades tecnológicas que possam
promover a humanização e a emancipação da força de trabalho atual no contexto da era digital
da Quarta Revolução Industrial. De acordo com os procedimentos metodológicos, o trabalho é
classificado em estudo de revisão, pesquisa bibliográfica, pesquisa eletrônica, pesquisa
aplicada, qualitativa e descritiva. A metodologia fez uso da Técnica de Análise da
Hermenêutica-Dialética, avaliando dois eixos temáticos da pesquisa, permitindo descobrir
aspectos extradiscursivos no espaço sociopolítico, econômico, cultural e relacional do contexto
da pesquisa. Os resultados apontaram que a tese da ambivalência tecnológica e da racionalidade
subversiva oferecem uma oportunidade para recontextualizar a tecnologia e integrá-la em
medidas relacionadas à gestão colaborativa, proporcionando um caminho para a gestão social
e a prática de valores de gerencialismo democrático na busca final de uma transformação digital,
criando ambientes e condições institucionais, pessoais, dialógicas e relacionais emancipatórias
e humanizadoras. Conclui-se que na Era Digital e da Quarta Revolução Industrial que as
oportunidades de gestão social e humanização no trabalho podem ser encontradas no local de
trabalho através da adaptação sociotécnica e da democratização da tecnologia. O trabalho
aponta as limitações da pesquisa, e recomendações e sugestões para novos estudos. |
