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Abstract:
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A assistência aos portadores de transtornos mentais no século XX foi marcada pela violação dos direitos humanos e pelo modelo hospitalocêntrico. Isso foi modificado com o advento da Reforma Psiquiátrica Brasileira, que visa propiciar atendimento de qualidade aos portadores de transtorno mental e também de transtornos relacionados ao uso ou dependência de substâncias psicoativas. No entanto, a formação acadêmica do enfermeiro, um profissional importante no cuidado no âmbito da saúde mental, é pouco eficiente no que tange às demandas da atenção psicossocial. Neste contexto, esse trabalho objetiva relatar as competências adquiridas no âmbito gerencial por um enfermeiro generalista após sua inserção em um Centro de Atenção Psicossocial Álcool e outras Drogas. O e mbasamento foi dado pelo modelo de competências gerenciais desenvolvido por Quinn (2003), no qual o enfermeiro focou os papéis de diretor, monitor, facilitador e mentor. Foram desenvolvidas as seguintes competências: estabelecimento de metas e objetivos; p lanejamento e organização; monitoramento do desempenho individual; compreensão de si mesmo e dos outros; comunicação eficaz; e desenvolvimento de empregados. Com o incremento destas competências gerenciais pode - se afirmar que a equipe de enfermagem na qual o enfermeiro está inserido tornou - se mais coesa e eficiente, além de ter propiciado melhoria na assistência de enfermagem prestada aos usuários do Centro de Atenção Psicossocial Álcool e outras Drogas, com ações mais humanizadas e baseadas em teorias e me nos pautada no senso comum. |
