Jogo de empresas lider : aperfeiçoamento do modelo e do sistema

Abstract

Este trabalho tem por objetivo apresentar o jogo de empresas Líder desenvolvido para treinamento de gerentes de produção de empresas. O treinamento consiste em preparar gerentes para a administração e a liderança de seus subordinados. As bases teóricas do jogo são a pirâmide das necessidades de Maslow e a Liderança Situacional de Hersey e Blanchard. A dissertação analisa o jogo Relações Humanas descrito por Taja e Maldonado, propondo alterações essenciais do modelo e da operação do sistema. Como um novo nome - Líder - são descritos neste trabalho alterações no modelo matemático e sistema computacional, a inclusão de novos e importantes mecanismos de animação e de um método de avaliação baseado no método de multicritérios AHP. Finalmente são descritas as aplicações práticas do jogo em disciplinas do curso de Programa de Pós Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina, empresas e SENAI. Também é discutida a possível utilização do jogo no ensino a distância.