IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO COM BASE NA AUTO AVALIAÇÃO DE GESTORES UNIVERSITÁRIOS

Abstract

Diante da relevância das Instituições de Ensino Superior tem na sociedade, da importância que os gestores têm sobre as atividades realizadas nessa organização e das necessidades de se entender como se desenvolve o trabalho das pessoas que ocupam esta posição, o objetivo desse trabalho consistiu em identificar as principais demandas de desenvolvimento percebidas pelos gestores de uma universidade pública federal para o exercício da sua função gerencial. Foi aplicado um survey online aos ocupantes de cargos de direção e função gratificada de uma IFES pública onde foi solicitado que cada respondente (N=206) indicasse o seu grau de preparo para o exercício de um conjunto de atividades gerenciais. Foram identificadas quatro dimensões principais: uma relacionada à tomada de decisão (6 itens, alpha= 0.899); comunicação externa (5 itens, alpha= 0.903); comunicação interna (4 itens, alpha= 0,834); e acompanhamento do trabalho dos funcionário (8 itens, alpha= 0,915). Esse resultado permitiu identificar principais pontos a serem abordados em um programa de desenvolvimento gerencial, assim como identificar um conjunto básico de competências que caracterizam o trabalho dos gestores em uma IFES pública.