EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA UNIVERSIDADE ESTADUAL MULTICAMPI

Abstract

O mundo do trabalho passa por mudanças rápidas e constantes que impelem as organizações a promoverem transformações na gestão, incluindo a gestão de pessoas. No setor público essas transformações também visam a melhoria dos serviços oferecidos à sociedade. Nas Universidades as novas exigências do mercado de trabalho são perceptíveis tanto na formação dos futuros profissionais como nos processos relacionados ao seu quadro de pessoal – principalmente técnicos e professores. Nessa conjuntura, o objetivo deste artigo é apresentar a evolução da gestão de pessoas na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS). Trata-se de um estudo descritivo, fundamentado em uma revisão de literatura, em pesquisa documental – relatórios e projetos institucionais – e em relato de experiência de profissionais da instituição de ensino. Demonstrou-se que o fortalecimento da gestão de pessoas na UEMS possibilitou a migração de um modelo burocrático para uma atuação relacionada ao desenvolvimento dos servidores. Concluiu-se que apesar dos evidentes avanços ainda há vários desafios para que a gestão de pessoas possa desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento da instituição e de seus servidores.