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Abstract:
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A qualidade de vida do trabalho busca humanizar as relações de trabalho na organização, mantendo relação direta entre produtividade e satisfação do trabalhador no seu ambiente de trabalho. Ainda, constitui-se em condição de vida no trabalho , associando o bem-estar, saúde e a segurança do trabalhador. Para analisar a percepção dos colaborados sobre a QVT, escolheu-se a Cim Previdência, a Cim é uma entidade sem fins lucrativos e que tem como objetivo administrar Planos de Previdência. Além disso, possui a responsabilidade de responder o desafio de garantir, no futuro planejado, uma renda justa em relação aos valores poupados e ao tempo de contribuição aos seus integrantes. Com base nisso, foi definido o objetivo geral deste trabalho que foi analisar a percepção dos colaboradores da Cim Previdência Forneered em relação à Qualidade de Vida no Trabalho. Quanto à metodologia aplicada o estudo caracterizou-se quanto aos fins coma: descritiva e aplicada. Foi descritiva, pois descreve a realidade organizacional dos colaboradores da Cim Previdência, a qual expõe a percepção dos colaboradores em relação á QVT. e é aplicada, já que tem finalidade prática. Quanto aos meios de investigação, a pesquisa caracterizou como: pesquisa de campo, documental. bibliográfica, ex post firm e estudo de caso. Foi identificada como pesquisa de campo. pois o trabalho foi desenvolvido em uma organização. Além disso, foi considerada uma investigação ex pose 'boo, pois a pesquisadora analisou variáveis que já ocorrem na organização e não pôde controlar os dados obtidos. Quanto aos meios. o trabalho foi caracterizado como estudo de caso, com o intuito de obter informações sobre a percepção de qualidade de vida no trabalho dos colaboradores da Cim, analisando se está de acordo com os referenciais teóricos abordados. Com relação à abordagem do problema, o estudo foi considerado qualitativo, pois foram coletados dados sobre a empresa, através de entrevistas não-estruturadas e aplicação de questionário. Por tiro, foi considerada como pesquisa quantitativa pelo emprego de instrumentos estatísticos, tanto na coleta como no tratamento dos dados, e que tem como finalidade medir relações entre as variáveis. A análise de dados foi feitaatravésdo estabelecimento de relações entre a análise bibliográfica e as informações obtidas com a aplicação de questionários. Pôde-se perceber que a área de gestão de pessoas não é bem desenvolvida na empresa. sendo suas atividades realizadas pelas áreas Administrativo Financeiro e Desenvolvimento e Comunicação. Ao analisar a percepção dos colaboradores da Chit em relação à QVT. Através dos fatores de Walton, conclui-se que eles têm uma visão clara do que necessitam para ter maior qualidade de vida no trabalho. No entanto. alguns aspectos de QVT trouxeram alguns pontos divergentes entre Os colaboradores algumas sugestões foram feitas para que se possa melhorar a qualidade de vida no trabalho da empresa. |
