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Abstract:
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Diante das crescentes pressões competitivas e a fim de se manterem no mercado as empresas têm buscado estratégias para sobreviver visando ampliar seus negócios e obter os resultados almejados. As novas exigências impõem revisão das práticas organizacionais, pois dada a competitividade exigente, é fundamental a participação efetiva dos empregados em todo o processo empresarial. E para incentivar os colaboradores ao compromisso de obter resultados a empresa adere além de sistema de remuneração tradicional a sistema de remuneração estratégica. O foco deste trabalho é uma forma de remuneração variável, ou seja, a participação nos lucros e resultados (PLR). O objetivo geral do presente trabalho é identificar as oportunidades de melhoria do programa de participação nos lucros e resultados (PPLR) na opinião dos colaboradores da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos. A pesquisa classifica-se quantos aos objetivos, como descritiva, quanto à abordagem do problema como qualitativa e quanto aos procedimentos técnicos como, pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e estudo de caso. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevista semi-estruturada, onde os colaboradores puderam apontar as sugestões de melhoria do PPLR da empresa. E como sugestões para melhoria do PPLR os colaboradores opinaram por uma PLR linear para que não exista discrepância entre os valores distribuídos, e para que se fortaleça o comprometimento dos colaboradores com o resultado organizacional e os mesmos se sintam parceiros da organização. |
