Atitudes organizacionais relacionadas as mudanças climáticas: uma análise do comprometimento da alta administração

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Atitudes organizacionais relacionadas as mudanças climáticas: uma análise do comprometimento da alta administração

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dc.contributor Universidade Federal de Santa Catarina en
dc.contributor.advisor Pereira, Maurício Fernandes en
dc.contributor.author Morais Neto, Siqueira de en
dc.date.accessioned 2014-07-02T20:37:15Z
dc.date.available 2014-07-02T20:37:15Z
dc.date.issued 2009 en
dc.identifier.other 290342 en
dc.identifier.uri https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/119759
dc.description TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração en
dc.description.abstract Este trabalho acadêmico tem como tema as atitudes organizacionais relacionadas As mudanças climáticas (Corporate Climate Change). Seu objetivo geral é identificar se há comprometimento da Alta Administração nas atitudes corporativas com respeito As mudanças climáticas, comparando os resultados dos grupos "Brazil" e "S&P 500 M-Z" contidos no banco de dados da ONG Carbon Disclosure Project, utilizado na pesquisa. Seus objetivos específicos são: averiguar o comprometimento da Alta Administração no que diz respeito As ações organizacionais relacionadas As mudanças climáticas; verificar se existem ações especificas de redução de emissões de poluentes; observar a adaptação organizacional; apontar o desenvolvimento de produtos; e indicar a existência de interação, parcerias e comunicação sobre sustentabilidade. A metodologia descreveu como todo trabalho foi realizado, considerando esta ser uma pesquisa descritiva baseada em análise de dados secundários. A coleta dos dados foi feita através de revisão bibliográfica, análise documental e informações conseguidas através de questionário formulado pela Carbon Disclosure Project. Na análise dos dados coletados, os objetivos específicos foram atendidos. Evidenciou-se, portanto, entre as empresas analisadas dos grupos em questão, um percentual de respostas positivas quanto a presença das atitudes organizacionais relacionadas às mudanças climáticas qualificadas pelos objetivos. Estes percentuais foram comparados entre os dois conjuntos de corporações e foram expostas as diferenças e singularidades de comportamento. Foram observadas nas perguntas do questi onário, atitudes empresariais relativas aos problemas climáticos como: Comprometimento da Alta Administração; Uso de Fontes de Energia Renovável; Tomada de Ação na Cadeia de Suprimentos; Plano de Redução de Emissões de Poluentes; Ajuste na Administração de Risco; Mecanismos de Incentivo Individuais; Desenvolvimento de Produtos Orientados Ecologicamente; Engajamento com Tomadores de Decisão e; Comunicação Voluntária de Medidas Sustentáveis. Tais variáveis foram então classificadas de acordo com sua natureza de relacionamento com a organização como: Comprometimento da Alta Organização; Ações Especificas de Redução de Emissões de Poluentes; Adaptação Organizacional; Desenvolvimento de Produtos e; Interação com Tomadores de Decisão, Parcerias e Comunicação de Medidas Sustentáveis. Observou-se que 62% das empresas nacionais e 66% de corporações norte-americanas analisadas dizem possuir um corpo ou comitê executivo designado para lidar com as mudanças climáticas. Por fim, foram confrontados os objetivos propostos com o que foi verificado. Diante do que foi apresentado pôde-se observar que, na maioria das companhias constituintes de ambos grupos pesquisados, há comprometimento da Alta Administração nos processos relacionados às mudanças climáticas corporativas en
dc.publisher Florianópolis en
dc.subject.classification Administração en
dc.subject.classification Mudanças climáticas en
dc.subject.classification Sustentabilidade en
dc.title Atitudes organizacionais relacionadas as mudanças climáticas: uma análise do comprometimento da alta administração en
dc.type TCC (graduação) en


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