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Abstract:
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Este trabalho acadêmico tem como tema as atitudes organizacionais relacionadas As mudanças climáticas (Corporate Climate Change). Seu objetivo geral é identificar se há comprometimento da Alta Administração nas atitudes corporativas com respeito As mudanças climáticas, comparando os resultados dos grupos "Brazil" e "S&P 500 M-Z" contidos no banco de dados da ONG Carbon Disclosure Project, utilizado na pesquisa. Seus objetivos específicos são: averiguar o comprometimento da Alta Administração no que diz respeito As ações organizacionais relacionadas As mudanças climáticas; verificar se existem ações especificas de redução de emissões de poluentes; observar a adaptação organizacional; apontar o desenvolvimento de produtos; e indicar a existência de interação, parcerias e comunicação sobre sustentabilidade. A metodologia descreveu como todo trabalho foi realizado, considerando esta ser uma pesquisa descritiva baseada em análise de dados secundários. A coleta dos dados foi feita através de revisão bibliográfica, análise documental e informações conseguidas através de questionário formulado pela Carbon Disclosure Project. Na análise dos dados coletados, os objetivos específicos foram atendidos. Evidenciou-se, portanto, entre as empresas analisadas dos grupos em questão, um percentual de respostas positivas quanto a presença das atitudes organizacionais relacionadas às mudanças climáticas qualificadas pelos objetivos. Estes percentuais foram comparados entre os dois conjuntos de corporações e foram expostas as diferenças e singularidades de comportamento. Foram observadas nas perguntas do questi onário, atitudes empresariais relativas aos problemas climáticos como: Comprometimento da Alta Administração; Uso de Fontes de Energia Renovável; Tomada de Ação na Cadeia de Suprimentos; Plano de Redução de Emissões de Poluentes; Ajuste na Administração de Risco; Mecanismos de Incentivo Individuais; Desenvolvimento de Produtos Orientados Ecologicamente; Engajamento com Tomadores de Decisão e; Comunicação Voluntária de Medidas Sustentáveis. Tais variáveis foram então classificadas de acordo com sua natureza de relacionamento com a organização como: Comprometimento da Alta Organização; Ações Especificas de Redução de Emissões de Poluentes; Adaptação Organizacional; Desenvolvimento de Produtos e; Interação com Tomadores de Decisão, Parcerias e Comunicação de Medidas Sustentáveis. Observou-se que 62% das empresas nacionais e 66% de corporações norte-americanas analisadas dizem possuir um corpo ou comitê executivo designado para lidar com as mudanças climáticas. Por fim, foram confrontados os objetivos propostos com o que foi verificado. Diante do que foi apresentado pôde-se observar que, na maioria das companhias constituintes de ambos grupos pesquisados, há comprometimento da Alta Administração nos processos relacionados às mudanças climáticas corporativas |
