A aplicabilidade de testes atitudinais para a identificação das características intraempreendedoras

Abstract

A presente dissertação descreve um estudo sobre o comportamento do intraempreendedor dentro das organizações. Procura-se entender este tema com a finalidade de esboçar a qualidade do ambiente de trabalho como o fator influenciador para o desenvolvimento das funções do intraempreendedor. Assim, num primeiro momento, fez-se uma revisão das definições de comportamento, onde este foi definido como o guia para identificarmos o intraempreendedor. Observou os fatores que compõem o clima de uma organização e o seu grau de importância para facilitar o surgimento e a manutenção de intraempreendedores. Em seguida, buscou-se entender os processos de liderança, procurando explicar como elas podem formar o clima da empresa. Notou-se que tanto o ambiente como os indivíduos precisam estar afinados em seus objetivos para usufruírem um do outro da maneira mais otimizada possível. Por fim, com o conhecimento adquirido neste estudo fez-se algumas indicações de instrumentos medidores e avaliadores do comportamento do indivíduo e do clima organizacional visando identifica-los. Este trabalho permite concluir que as organizações visionárias e que possuem modernas gestões de pessoal poderá se beneficiar com os resultados das funções dos intraempreendedores.