Ancestral diversity, race, and gender: essays on inequality and regional development in Brazil

Abstract

Esta tese investiga como marcadores de identidade e herança histórica estruturam as oportunidades econômicas no mercado de trabalho brasileiro contemporâneo, por meio de três artigos empíricos que utilizam dados administrativos da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O primeiro artigo examina a relação entre diversidade ancestral ? medida pelo índice de fracionalização de sobrenomes dos trabalhadores formais ? e o desenvolvimento econômico de 558 microrregiões brasileiras entre 2003 e 2019. Os resultados revelam uma relação não-linear em formato de U invertido entre heterogeneidade demográfica e PIB per capita regional, indicando que os benefícios da diversidade ancestral são condicionados pelas condições institucionais que determinam se pessoas de origens distintas conseguem interagir de forma produtiva e equitativa. A análise setorial evidencia que os efeitos mais pronunciados da diversidade cultural emergem nos setores de média-baixa intensidade tecnológica ? como processamento de alimentos e têxteis ?, sugerindo que a heterogeneidade demográfica gera valor econômico por canais que vão além da recombinação formal de conhecimento científico. O segundo artigo investiga se a raridade estatística do sobrenome de um trabalhador associa-se sistematicamente com sua posição na hierarquia ocupacional em 2019. Utilizando regressão logística ordinal aplicada a uma amostra estratificada de 100.000 trabalhadores extraída de quase 48 milhões de vínculos, o artigo documenta que cada unidade adicional de distinção do sobrenome corresponde a 2,09% maior chance de ocupar uma categoria de status superior, após controlar por escolaridade, raça, gênero, idade e localização. A desagregação por setor institucional revela um gradiente decrescente do setor privado ? onde o efeito é de 3,76% por unidade ? ao emprego público municipal, onde o coeficiente torna-se estatisticamente nulo, sugerindo que os concursos públicos comprimem, sem eliminar completamente, o espaço em que sinais inscritos nos sobrenomes operam. O terceiro artigo examina como a representação de mulheres em posições estratégicas de liderança se relaciona com a desigualdade salarial de gênero nas microrregiões brasileiras entre 2003 e 2019, investigando adicionalmente se a composição racial das líderes femininas importa para os padrões de equidade salarial mais amplos. As estimações em pooled OLS indicam que territórios com maior representação feminina na liderança exibem menores gaps salariais de gênero, e que, entre territórios com igual representação feminina agregada, aqueles onde mulheres negras constituem maior parcela da liderança apresentam gaps ainda menores. Os modelos de efeitos fixos revelam que essas associações operam primariamente por meio de diferenças estáveis entre territórios, sugerindo que representação e equidade respondem conjuntamente a condições econômico-institucionais subjacentes. Em conjunto, os três artigos demonstram que o mercado de trabalho brasileiro não é um espaço neutro de alocação de talentos, mas um campo atravessado por sinais históricos cujo poder é mediado ? e pode ser reduzido ? pelas instituições que regulam o acesso às oportunidades.

Abstract: This thesis investigates how identity markers and historical inheritance structure economic opportunities in the contemporary Brazilian labor market, through three empirical articles using administrative data from the Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). The first article examines the relationship between ancestral diversity ? measured by the fractionalization index of formal workers? surnames ? and the economic development of 558 Brazilian microregions between 2003 and 2019. The results reveal a non-linear inverted-U relationship between demographic heterogeneity and regional GDP per capita, indicating that the benefits of ancestral diversity are conditioned by the institutional arrangements that determine whether people from distinct origins can interact productively and equitably. The sectoral analysis shows that the most pronounced effects of cultural diversity emerge in medium-low R&D intensity sectors ? such as food processing and textiles ?, suggesting that demographic heterogeneity generates economic value through channels beyond formal knowledge recombination. The second article investigates whether the statistical rarity of a worker?s surname systematically associates with occupational status in 2019. Using ordered logistic regression applied to a stratified sample of 100,000 workers drawn from nearly 48 million employment records, the article documents that each additional unit of surname distinctiveness corresponds to a 2.09% higher probability of occupying a higher status category, after controlling for education, race, gender, age, and geographic location. Disaggregation by institutional sector reveals a decreasing gradient from the private sector ? where the effect reaches 3.76% per unit ? to municipal public employment, where the coefficient becomes statistically indistinguishable from zero, suggesting that competitive public examinations compress, without fully eliminating, the space in which signals embedded in surnames operate. The third article examines how women?s representation in strategic leadership positions relates to the gender wage gap across Brazilian microregions between 2003 and 2019, additionally investigating whether the racial composition of female leaders matters for broader wage equity patterns. Pooled OLS estimates indicate that territories with greater female representation in leadership exhibit smaller gender wage gaps, and that, among territories with equal overall female representation, those where Black women constitute a larger share of leadership show even smaller gaps. Fixed effects models reveal that these associations operate primarily through stable differences between territories, suggesting that representation and equity jointly respond to underlying economic and institutional conditions. Together, the three articles demonstrate that the Brazilian labor market is not a neutral space for talent allocation, but a field traversed by historical signals whose power is mediated ? and can be reduced ? by the institutions that regulate access to opportunity.