Absenteísmo por transtornos mentais entre trabalhadores de uma instituição pública de Santa Catarina

Abstract

Objetivo: Descrever o perfil epidemiológico dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais (TMC) entre servidores públicos de uma instituição pública do estado de Santa Catarina, no período de 2018 a 2023. Método: Estudo observacional, quantitativo, transversal e retrospectivo, realizado a partir da análise de registros administrativos de afastamentos laborais. Foram analisados os diagnósticos responsáveis pelos afastamentos, classificados segundo a 10ª revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como as características sociodemográficas dos servidores, incluindo sexo, idade, estado civil, categoria funcional e tempo de serviço. Resultados: No período analisado, os TMC corresponderam a 9,7% dos afastamentos registrados, constituindo a segunda principal causa de afastamento laboral. A prevalência de afastamentos por TMC foi maior entre mulheres (4,0%) do que entre homens (3,2%), com destaque para as faixas etárias de 40 a 49 anos (5,0%) e de 50 a 59 anos (4,4%). Os servidores afastados por TMC apresentaram idade média superior à daqueles afastados por outras causas (40,1 versus 37,0 anos) e maior duração média das licenças (18,5 versus 6,3 dias). Observou-se elevada recorrência dos afastamentos, com 90,0% dos servidores apresentando dois ou mais afastamentos relacionados a TMC. Os transtornos neuróticos, relacionados ao estresse e somatoformes (F40-F48), corresponderam a 52,1% dos afastamentos por TMC, seguidos pelos transtornos do humor (F30-F39), responsáveis por 43,7% dos casos. Conclusão: Os TMC constituíram importante causa de absenteísmo na instituição estudada, caracterizando-se por elevada recorrência e maior duração dos afastamentos, especialmente entre mulheres e servidores de meia-idade. Os resultados reforçam a relevância dos TMC para a saúde ocupacional e podem subsidiar ações institucionais voltadas à promoção da saúde mental, prevenção do adoecimento e reabilitação dos trabalhadores.

Abstract: Objective: To describe the epidemiological profile of sick leave due to mental and behavioral disorders (MBD) among public servants of a public institution in the state of Santa Catarina, Brazil, between 2018 and 2023. Methods: This was an observational, quantitative, cross-sectional, and retrospective study based on the analysis of administrative records of sick leave. Diagnoses leading to sick leave were analyzed according to the 10th revision of the International Classification of Diseases (ICD-10), as well as sociodemographic characteristics of employees, including sex, age, marital status, occupational category, and length of service. Results: During the study period, MBD accounted for 9.7% of all recorded sick leave episodes, representing the second leading cause of work absence. The prevalence of MBD-related sick leave was higher among women (4.0%) than among men (3.2%), with the highest rates observed in the 40?49 years (5.0%) and 50?59 years (4.4%) age groups. Employees on sick leave due to MBD were older on average than those on leave for other causes (40.1 vs. 37.0 years) and had a longer mean duration of leave (18.5 vs. 6.3 days). A high recurrence rate was observed, with 90.0% of employees experiencing two or more MBD-related sick leave episodes. Neurotic, stress-related, and somatoform disorders (F40?F48) accounted for 52.1% of MBD-related sick leave episodes, followed by mood disorders (F30?F39), which accounted for 43.7% of cases. Conclusion: MBD represented an important cause of absenteeism in the institution studied, characterized by high recurrence rates and longer periods of work absence, particularly among women and middle-aged employees. These findings highlight the relevance of mental and behavioral disorders in occupational health and may support institutional actions aimed at promoting mental health, preventing illness, and facilitating workers? rehabilitation.