Condições de trabalho e homonegatividade na enfermagem: revisão de literatura e experiências de profissionais em Florianópolis

Abstract

Esta pesquisa investiga a articulação entre as condições de trabalho e as manifestações de homonegatividade laboral na enfermagem em Florianópolis/SC. O estudo contextualiza a enfermagem como uma profissão historicamente marcada pela feminização e por processos de desvalorização social, nos quais a dimensão da sexualidade permanece pouco explorada no cenário da sociologia do trabalho brasileira. Objetiva examinar a incidência e as formas de homonegatividade laboral, integrando a sexualidade como categoria analítica central para compreender as assimetrias do ambiente de saúde. A metodologia adota uma abordagem qualitativa e descritiva, composta por uma revisão bibliográfica sistemática na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações (BDTD) e pela coleta de dados empíricos via questionário online. A seleção das participantes utiliza a técnica de amostragem em bola de neve. Os resultados do levantamento bibliográfico indicam que a produção acadêmica sobre o tema é escassa, concentra-se no campo da psicologia e apresenta limitada articulação com a categoria trabalho. No plano empírico, a análise revela a prevalência de homonegatividade laboral manifestada por atitudes, discursos e um clima organizacional negativo em relação ao público LGB. Os dados evidenciam que comentários pejorativos e condutas discriminatórias ratificam um ambiente marcado pela heteronormatividade, sendo tais práticas frequentemente naturalizadas e raramente denunciadas. Conclui que as condições de trabalho e a homonegatividade são processos interdependentes que se reforçam mutuamente, aprofundando a precarização e o silenciamento de debates sobre gênero na formação profissional. O estudo propõe o conceito de homonegatividade laboral como ferramenta analítica inédita para visibilizar desigualdades estruturais e fundamentar políticas institucionais voltadas à equidade e ao trabalho decente na saúde.

Abstract: This research investigates the link between working conditions and the manifestations of workplace homonegativity in nursing in Florianópolis, SC. The study contextualizes nursing as a profession historically marked by feminization and processes of social devaluation, in which the dimension of sexuality remains underexplored within the Brazilian sociology of work. It aims to examine the incidence and forms of workplace homonegativity, integrating sexuality as a central analytical category to understand the asymmetries of the healthcare environment. The methodology adopts a qualitative and descriptive approach, consisting of a systematic literature review in the Brazilian Digital Library of Theses and Dissertations (BDTD) and empirical data collection via an online questionnaire. Participant selection utilizes the snowball sampling technique. Results from the bibliographic survey indicate that academic production on the topic is scarce, concentrated in the field of psychology, and presents limited articulation with the category of work. On the empirical level, the analysis reveals the prevalence of workplace homonegativity manifested through negative attitudes, discourses, and an organizational climate regarding the LGB public. The data evidence that pejorative comments and discriminatory conduct ratify an environment marked by heteronormativity, such practices being frequently naturalized and rarely reported. It concludes that working conditions and homonegativity are interdependent processes that mutually reinforce each other, deepening precarity and the silencing of debates on gender in professional training. The study proposes the concept of workplace homonegativity as a novel analytical tool to make structural inequalities visible and to ground institutional policies aimed at equity and decent work in health.