Entre o estigma e a oportunidade: a inserção de mulheres egressas do sistema prisional no mercado de trabalho

Abstract

A presente dissertação busca compreender como o estigma associado à existência de antecedentes criminais influencia a decisão dos empregadores de contratar mulheres egressas do sistema prisional para uma vaga de emprego. Partindo da hipótese de que essas mulheres, ao ofertarem sua força de trabalho, se deparam com um mercado de trabalho potencialmente discriminatório, desenvolvemos um modelo teórico baseado no arcabouço analítico da Teoria dos Jogos a fim de analisar tal situação como uma interação estratégica com informação imperfeita entre uma egressa do sistema prisional e um potencial empregador, em que a egressa não possui conhecimento pleno acerca do tipo do empregador (discriminador ou não discriminador) para o qual está ofertando sua força de trabalho. O empregador, por sua vez, não identifica perfeitamente a produtividade da egressa, a qual pode indicar a existência de experiência laboral e participação em treinamentos durante o período de reclusão. Os resultados do modelo teórico sugerem que diferentes níveis de discriminação presente no mercado de trabalho pode influenciar a decisão das egressas em ofertar sua força de trabalho. Por outro lado, a percepção do empregador com relação à produtividade da egressa a partir das características observáveis como experiência e treinamento durante o período do encarceramento impactam na escolha do empregador entre contratar e não contratar a egressa. Na sequência, estimamos a probabilidade de contratação dessas mulheres no mercado de trabalho de Santa Catarina, a partir de dados de egressas que deixaram o sistema prisional catarinense entre 2012 e 2017, analisando como características observáveis, como experiência e treinamento na prisão impactam na probabilidade de contratação, a fim de estabelecer uma conexão com o modelo teórico proposto. Os resultados da análise empírica indicaram que apenas a variável de experiência laboral apresentou efeito estatisticamente significativo. Além disso, foi possível observar que idade, tempo de encarceramento, raça e saída da prisão em liberdade condicional também apresentaram efeitos significativos sobre a probabilidade de contratação das egressas do sistema prisional.

Abstract: This dissertation seeks to understand how the stigma associated with the existence of a criminal record influences employers? decisions to hire women released from the prison system for a job vacancy. Based on the hypothesis that these women, when offering their labor, face a potentially discriminatory labor market, we develop a theoretical model grounded in the analytical framework of Game Theory in order to analyze this situation as a strategic interaction with imperfect information between a formerly incarcerated woman and a potential employer. In this interaction, the former inmate does not have full knowledge about the employer?s type (discriminatory or non-discriminatory) to whom she is offering her labor. The employer, in turn, cannot perfectly identify the productivity of the former inmate, which may signal the existence of work experience and participation in training programs during the period of incarceration. The results of the theoretical model suggest that different levels of discrimination present in the labor market may influence the decision of formerly incarcerated women to offer their labor. On the other hand, the employer?s perception regarding the productivity of the former inmate?based on observable characteristics such as experience and training during the period of incarceration?affects the employer?s choice between hiring and not hiring the former inmate. Subsequently, we estimate the probability of hiring these women in the labor market of Santa Catarina using data on women released from the state prison system between 2012 and 2017. We analyze how observable characteristics, such as work experience and training acquired during incarceration, affect the probability of being hired, in order to establish a connection with the proposed theoretical model. The results of the empirical analysis indicate that only the variable of work experience presented a statistically significant effect. In addition, it was possible to observe that age, length of incarceration, race, and release from prison on parole also showed significant effects on the probability of hiring formerly incarcerated women.