Framework Estrutural de Gestão da Diversidade e Representatividade de Pessoas com Deficiência na Gestão Superior Universitária

Abstract

Produto reúne quatorze diretrizes de ações estratégicas voltadas à representatividade e equidade de pessoas com deficiência na gestão superior universitária. Elaborado a partir da pesquisa na legislação vigente sobre o tema, em documentos institucionais, tais como os Planos de Desenvolvimento Institucionais (PDIs) das 69 universidades federais, das narrativas de gestores pessoas com deficiência entrevistados e do referencial teórico, organiza as diretrizes em quatro eixos, a saber, Governança, Gestão de Pessoas, Cultura e Tecnologia, para subsidiar gestores na formulação de ações.