CARACTERIZACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN ASPIRANTES DEL 1ER. CURSO DE LA ACADEMIA NACIONAL DE POLICÍA. AÑO 2024

Abstract

La presente investigación, fue realizada como requisito de conclusión de la Maestría en Gestión y Asesoramiento Policial en el Instituto Superior de Educación Policial (ISEPOL). Según Robbins y Judge (2019) el clima organizacional se refiere al conjunto de características que describen la vida en una organización. En el caso de los aspirantes policiales, el clima organizacional puede afectar su motivación, satisfacción y desempeño durante la formación. La investigación tuvo como objetivo: Analizar el clima organizacional de los aspirantes del 1er Curso en la Academia Nacional de Policía durante el año 2024. La investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y nivel descriptivo; teniendo una muestra probabilística aleatoria de 108 aspirantes. La investigación arrojó que el estilo de liderazgo de los instructores motivaba a los aspirantes; la mayoría estaba satisfecho y de acuerdo con el programa de formación; en las relaciones interpersonales, la gran mayoría estaba de acuerdo que la integración y el trabajo en equipo eran satisfactorios; y casi la totalidad de los aspirantes manifestaba una alta motivación por la carrera policial y el servicio a la sociedad. Aunque existen áreas que requieren atención para consolidar un enfoque más integral y efectivo.