TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL: LA APLICACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA (UDELAR)

Abstract

En marzo de 2020, el gobierno de Uruguay declaró la emergencia sanitaria a raíz de la pandemia de COVID-19, lo que exigió una rápida adaptación de nuestra vida familiar y laboral. Esta transformación fue impulsada por la implementación de nuevas modalidades de trabajo, orientadas a garantizar la continuidad operativa y el cumplimiento de las demandas organizacionales. Este trabajo explora cómo la implementación del teletrabajo puede dejar de ser una solución aplicada para una contingencia y transformarse en una herramienta útil para la organización en el área administrativa de la UdelaR. A través del análisis de la legislación aprobada para dar un marco legal a la práctica generada por la emergencia sanitaria así como el proyecto actualmente en discusión en el Consejo Directivo Central (CDC); se busca entender los cambios y desafíos que surgen durante esta transformación desde enfoques de trabajo inmaterial, así como las oportunidades que presenta para mejorar la gestión y el funcionamiento de la organización. Se concluye que la implementación del teletrabajo en la UdelaR ha sido una transformación organizacional significativa que requiere consolidar un marco normativo claro, indicadores de eficiencia y bienestar, y una estructura que promueva participación y equidad.