CAMBIOS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE VETERINARIA

Abstract

La Universidad de la República (UDELAR), es una institución pública de enseñanza superior, destacada por su cogobierno integrado por estudiantes, docentes y egresados; además de ofrecer enseñanza gratuita. Dentro de ella la Facultad de Veterinaria ha sido la única institución nacional formadora de profesionales en Ciencias Veterinarias con más de 120 años de historia, radicada hasta 2021, en la sede original. En ese año se realiza la mudanza hacia una nueva sede. El presente trabajo tiene como objetivo analizar el proceso de los cambios a nivel organizacional y los impactos de esta mudanza. Para ello hemos incluido un diagnóstico situacional inicial, entrevistas con actores clave, un breve análisis PESTEL y otro un poco más profundo de los grupos de interés bajo el modelo de Gardner. Además, realizamos un comparativo entre lo que hubiese sido ideal y lo que pasó. Nos valdremos de la observación, información secundaria, acciones y compromisos asumidos por la institución. El traslado fue en su momento fue el eje principal del proyecto de la mudanza, el mismo debió ir acompañado de una buena planificación y gestión de cambio que facilitara y permitiera ejecutarla de la mejor forma posible, cosa que en nuestro caso de estudio no ocurrió. Si bien se pudieron observar grupos con beneficios de tener relaciones laborales sólidas que lograron pasar la tormenta en modo supervivencia estos actualmente se continúan re inventando. Una mudanza centrada en el traslado de insumos, materiales y mobiliario, sin una adecuada preparación y sin una estrategia asertiva en cuanto a lo comunicacional fue vivido como una pérdida y llevó a una falta de apropiación de la nueva sede, lo que afectó negativamente a esta comunidad universitaria. La asunción de un nuevo Decano a finales de 2024 con un proyecto que plantea cambios en la cultura institucional es valorada positivamente por los distintos actores.