HACIA UN NUEVO MODELO DE GESTIÓN HUMANA EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA: TALLERES DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES- ORGANIZACIONALES PARA PERSONAL DE CONDUCCIÓN TAS Agosto 2025

Abstract

En el marco de los lineamientos estratégicos definidos por la Universidad de la República (Udelar), alineados con el nuevo modelo de gestión establecido, se ha impulsado la transformación del modelo de gestión humana con el objetivo de profesionalizar sus estructuras y promover un desarrollo de sus equipos de trabajo. Para ello la Dirección General de Personal (DGP) confeccionó el Diccionario de Competencias transversales - Organizacionales para el personal Técnico, Administrativo y de Servicios (TAS). Este es un documento interno en el cual se presentan las competencias, con su definición y apertura en grados. Con la finalidad de difundir el Diccionario y alinear las prácticas de gestión humana con el modelo de competencias laborales, desde comienzos de este año se implementaron los Talleres “Competencias Transversales de los funcionarios/as TAS”, destinados a líderes intermedios de la Udelar (Directores/as de División, Departamento y Jefaturas de Sección), como parte de una estrategia de fortalecimiento de capacidades institucionales. Estos talleres han logrado transferir conocimientos y generar espacios de reflexión colectiva que fortalecen el tejido institucional. Estas instancias promovieron el intercambio de saberes, y el fortalecimiento de capacidades institucionales, contribuyendo a una cultura organizacional innovadora y colaborativa.