IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN INSTITUCIONAL DEL FUNCIONARIADO DE LA FACULTAD DE MEDICINA - UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA EN EL PERÍODO 2022 -2025

Abstract

Análisis del proceso de inducción del personal en la Facultad de Medicina – Udelar (Universidad de la República: Uruguay), en el que se destaca la implementación del Programa de Inducción a la Universidad (PIU) gestado en la Udelar como una estrategia organizacional que promueve la integración efectiva, la colaboración interdisciplinaria y el sentido de pertenencia. A partir del marco teórico de la gestión de recursos humanos, se propone visualizar la importancia de considerar a los trabajadores como socios activos de la institución y de diseñar procesos de inducción que contextualicen adecuadamente a la persona en la institución, a la vez que se fortalece el clima organizacional, se motiva al nuevo funcionariado y se optimiza su adaptación al entorno laboral. Para ello se relevaron las actuaciones realizadas en el último trienio en la Facultad de Medicina y se evalúa la posibilidad de agregar nuevas actividades complementarias que enriquezcan la experiencia.