A Diáspora Científica Brasileira e as Políticas Públicas de CT&I: Estratégias para Reter e Atrair Talentos

Abstract

Este trabalho analisa como o Brasil pode estruturar políticas públicas de Ciência, Tecnologia e Inovação (CT&I) para alinhar a mobilidade internacional de profissionais qualificados ao desenvolvimento nacional. O estudo parte do problema da crescente saída de talentos brasileiros e da ausência de políticas capazes de aproveitar os benefícios potenciais da circulação de cérebros. A pesquisa adota metodologia bibliográfica e análise documental para relacionar a teoria do capital humano à evolução do paradigma de fuga de cérebros (brain drain) para o de diáspora científica, em que a mobilidade é parte da trajetória do pesquisador. Os resultados indicam que o desinvestimento crônico em CT&I e a falta de um ambiente institucional favorável impedem que o país converta a mobilidade em ganhos coletivos. Conclui-se que transformar esse fenômeno em vetor de desenvolvimento requer políticas coordenadas de engajamento e reintegração da diáspora científica.

This study analyzes how Brazil can structure public policies in Science, Technology, and Innovation (ST&I) to align the international mobility of highly skilled professionals with national development. The research addresses the issue of the increasing emigration of Brazilian talent and the lack of policies capable of leveraging the potential benefits of brain circulation. The study employs a bibliographic and documentary methodology to relate human capital theory to the evolution from the brain drain paradigm to the scientific diaspora, in which mobility is part of the researcher’s career trajectory. The results indicate that chronic underinvestment in ST&I and the absence of a supportive institutional environment prevent the country from converting mobility into collective gains. It is concluded that transforming this phenomenon into a driver of development requires coordinated policies for engagement and reintegration of the scientific diaspora.