Inclusão de Trabalhadores Longevos: Barreiras em Recrutamento e Seleção

Abstract

O trabalho apresentado aborda a Inclusão de Trabalhadores Longevos: Barreiras em Recrutamento e Seleção, coordenada pelo Núcleo de Estudos em Inteligência, Gestão e Tecnologias para Inovação (IGTI), vinculado ao Departamento de Engenharia do Conhecimento (EGC/CTC) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O projeto de pesquisa teve como objetivo sistematizar, por meio de uma revisão integrativa da literatura, os principais fatores que dificultam a inclusão de trabalhadores longevos nos processos de recrutamento e seleção em organizações, identificando barreiras recorrentes e estratégias de mitigação alinhadas à sustentabilidade previdenciária, equidade e justiça social diante do envelhecimento populacional. Para tanto, foi conduzida uma revisão integrativa fundamentada no protocolo PRISMA e na estratégia PCC (População, Conceito e Contexto). Após triagem sistemática de 386 estudos em cinco bases de dados, 40 artigos foram incluídos e analisados por meio de análise temática. Identificaram-se três dimensões inter-relacionadas de barreiras: psicossociais, organizacionais e institucionais. Estereótipos etários, práticas discriminatórias e lacunas legais reforçam desigualdades desde as etapas iniciais de seleção, agravadas por tecnologias digitais. Superá-las exige mudanças nos níveis individual, organizacional e societal. Os resultados obtidos serão publicados a fim de contribuir para o avanço do conhecimento sobre os mecanismos de exclusão etária no mercado de trabalho e para a formulação de estratégias que ampliem a equidade etária, oportunizando a elaboração de políticas públicas que garantam a efetiva inclusão de trabalhadores longevos no mundo do trabalho.