(DES)VANTAGENS NA CONTRATAÇÃO DE PJ: OUVINDO OS DOIS LADOS

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo identificar, a partir da perspectiva de empregados e empregadores, as vantagens e desvantagens percebidas na escolha pelo modelo de contratação como pessoa jurídica, especialmente por meio da formalização como Microempreendedor Individual (MEI). A metodologia adotada caracteriza-se como pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa e foi conduzida por meio de um estudo de múltiplos casos. Foram entrevistados cinco participantes com percepções e experiências relacionadas ao contexto da pejotização, permitindo a construção de um panorama realista e detalhado sobre o tema. Os principais achados revelam que, embora o modelo PJ seja percebido como vantajoso para empresas — devido à redução de encargos e menor burocracia —, sua adoção por parte dos trabalhadores depende de fatores como autonomia, segurança e perspectiva de crescimento. Os relatos evidenciaram que a opção pelo regime PJ é, em muitos casos, motivada pela flexibilidade de horários, maior autonomia e possibilidade de ganhos superiores ao regime CLT. No entanto, também se observou que esses benefícios são condicionados à existência de liberdade na execução das atividades, já que, em situações em que há imposição de jornadas rígidas, o modelo passa a ser visto com cautela. Conclui-se que a decisão entre ser CLT ou PJ depende fortemente das condições oferecidas, das expectativas de crescimento profissional e do perfil do trabalhador. O estudo contribui ao explorar, de forma prática e direta, os fatores que influenciam essa escolha na realidade de trabalhadores e contratantes.