Afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais em servidores públicos municipais, Itajaí/SC, 2017 a 2022.

Abstract

A saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente entre servidores públicos, tem se tornado uma preocupação crescente devido aos elevados níveis de pressão e demandas emocionais. Esses fatores podem impactar profundamente o bem-estar dos profissionais, afetando sua qualidade de vida e desempenho. Em casos mais graves, esses desgastes podem resultar em afastamentos por Transtornos Mentais e Comportamentais (TMC), comprometendo a qualidade dos serviços prestados à sociedade e gerando sobrecarga nas instituições públicas. Objetivo: Analisar as taxas de prevalência e os fatores associados aos afastamentos por TMC em servidores públicos municipais de Itajaí-SC, entre 2017 e 2022. Método: A pesquisa foi de caráter epidemiológico transversal, com dados secundários obtidos da Perícia Municipal e da Secretaria de Administração do município. A amostra incluiu servidores afastados durante o período, sendo analisadas variáveis como sexo, faixa etária, cargo, local de trabalho e tipo de transtorno, segundo a CID-10. Resultados: Foram registrados 9.250 afastamentos, com a maioria ocorrendo entre mulheres (84,95%). Os transtornos mentais representaram 23,80% dos afastamentos, com uma mediana de 21 dias. Os CIDs mais frequentes foram F41 (transtornos ansiosos) e F32 (episódios depressivos). Observou-se um aumento de 136% nos afastamentos por TMC, especialmente entre as servidoras. Fatores como sexo, faixa etária e cargo foram associados aos afastamentos. Conclusão: Os TMC são a principal causa de afastamento, com maior prevalência entre mulheres e servidores do gabinete do prefeito, secretaria de educação, secretaria de assistência social e secretaria da saúde. Esses resultados indicam a necessidade urgente de ações de prevenção, promoção e cuidado da saúde mental dos servidores públicos municipais de Itajaí-SC com vistas a redução dos afastamentos do trabalho e melhoria da saúde, bem-estar e qualidade de vida dos servidores.

Abstract: Mental health in the workplace, especially among public servants, has become an increasing concern due to high levels of pressure and emotional demands. These factors can profoundly impact the well-being of professionals, affecting their quality of life and performance. In more severe cases, these strains can result in leaves of absence due to Mental and Behavioral Disorders (MBD), compromising the quality of services provided to society and generating overload in public institutions. Objective: To analyze the prevalence rates and factors associated with MBD-related leaves of absence among municipal public servants in Itajaí-SC, between 2017 and 2022. Method: The research was of a cross-sectional epidemiological nature, using secondary data obtained from the Municipal Forensic Department and the Municipal Administration Secretariat. The sample included employees on leave during the period, and variables such as sex, age group, position, workplace, and type of disorder according to ICD-10 were analyzed. Results: A total of 9,250 leaves of absence were recorded, with the majority occurring among women (84.95%). Mental disorders accounted for 23.80% of the leaves, with a median of 21 days. The most frequent ICD codes were F41 (anxiety disorders) and F32 (depressive episodes). A 136% increase in MBD-related leaves was observed, particularly among female employees. Factors such as sex, age group, and position were associated with the leaves of absence. Conclusion: MBDs are the leading cause of leave, with a greater impact on women, indicating the urgent need for interventions focused on the mental health of public servants in Itajaí-SC. It is recommended to implement psychological support programs and stress management strategies, as well as to review working conditions and promote a better work-life balance. These actions aim to reduce leaves of absence and improve the well-being of employees.