Inclusão profissional das pessoas com deficiência: framework de funcionalidade para o acesso e permanência com igualdade de oportunidades

Abstract

A funcionalidade das pessoas com deficiência precisa ser considerada no processo de inclusão socioprofissional com critérios de classificação fundamentados e acompanhamento de seu desempenho profissional, em seu ambiente habitual, ou seja, no contexto real em que vive. Este trabalho objetivou desenvolver um framework de funcionalidade para acompanhamento na inclusão profissional das pessoas com deficiência, efetivadas na FCEE, para o acesso e permanência com igualdade de oportunidades com as demais pessoas nos postos de trabalho. A pesquisa aplicada, do tipo exploratória, com abordagem quali-quantitativa, realizada por meio de análise descritiva das informações e dados documentais fornecidos pela Gestão de Pessoas da FCEE, resultou na elaboração e proposição de framework a ser aplicado aos servidores com deficiência efetivos na FCEE, verificando quais são as necessidades levantadas quanto aos facilitadores e barreiras à acessibilidade em cada posto de trabalho atual. O objeto de estudo e Instrumento de Intervenção, destaca a Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão (MCDA) e a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF), como estudos centrais para a elaboração do framework. Nas análises documentais constatou-se que ainda é classificada a funcionalidade humana das pessoas com deficiências efetivadas na FCEE para a adequação de postos de trabalho, para identificação de possíveis barreiras e de facilitadores na função de trabalho de maneira codificada, com sequência de aplicações anuais durante o estágio probatório. Tais resultados salientam a importância da pesquisa, que traz a CIF como o direcionador para a classificação do perfil de funcionalidade.

Abstract: The functionality of people with disabilities needs to be considered in the process of socio-professional inclusion with substantiated classification criteria and monitoring of their professional performance, in their usual environment, that is, in the real context in which they live. This work aimed to develop a functionality framework to monitor the professional inclusion of people with disabilities, employed at FCEE, for access and permanence with equal opportunities with other people in jobs. The applied research, of an exploratory type, with a qualitative-quantitative approach, carried out through descriptive analysis of information and documentary data provided by FCEE People Management, resulted in the elaboration and proposal of a framework to be applied to employees with disabilities working at FCEE, checking the needs raised regarding facilitators and barriers to accessibility in each current job position. The object of study and Intervention Instrument highlights the Multicriteria Decision Support Methodology (MCDA) and the International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF), as central studies for the development of the framework. In the documentary analysis, it was found that the human functionality of people with disabilities employed at FCEE has not yet been classified in order to adapt jobs, to identify possible barriers and facilitators in the work function in a codified manner, with a sequence of annual applications. during the probationary period. Such results highlight the importance of the research, which uses the ICF as the guide for classifying the functionality profile.