O uso das redes sociais como ferramenta no processo de recrutamento e seleção

Abstract

O presente estudo analisou o uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. A fundamentação teórica abordou a evolução histórica e contextual desse processo até a era digital, enfatizando suas atividades e influências no ambiente profissional contemporâneo. A metodologia envolveu uma análise teórica e empírica sobre o uso das redes sociais, realizada por meio de entrevistas com três profissionais de recrutamento e seleção de diferentes organizações. Os resultados destacam a implementação de quatro etapas flexíveis, onde as redes sociais podem ser integradas conforme a necessidade e modelo de gestão das empresas, otimizando o recrutamento e seleção e facilitando a retenção de talentos. Conclui-se que a escolha criteriosa e adaptativa das plataformas digitais pode beneficiar significativamente as práticas de recrutamento e seleção, contribuindo para a eficiência organizacional e o alcance de melhores resultados no mercado de trabalho atual.

The present study analyzed the use of social media in the recruitment and selection process. The theoretical foundation addressed the historical and contextual evolution of this process up to the digital age, emphasizing its activities and influences in the contemporary professional environment. The methodology involved a theoretical and empirical analysis of the use of social media, conducted through interviews with three recruitment and selection professionals from different organizations. The results highlight the implementation of four flexible stages where social media can be integrated according to the needs and management model of companies, optimizing recruitment and selection and facilitating talent retention. It is concluded that the careful and adaptive choice of digital platforms can significantly benefit recruitment and selection practices, contributing to organizational efficiency and achieving better results in the current job market.