Análise das estratégias de Employer Branding adotas pelos maiores bancos do Brasil visando a atração de talentos

Abstract

O setor bancário brasileiro é caracterizado por intensa competitividade e constante evolução. Em um mercado onde a inovação, eficiência e adaptação às mudanças tecnológicas são imperativos, a atração de talentos qualificados é um fator crucial para o sucesso. O presente trabalho tem como objetivo explorar as estratégias de Employer Branding adotadas com foco na atração de candidatos pelos maiores bancos privados do Brasil. A pesquisa, conduzida por meio de análise bibliográfica e documental, permitiu identificar as práticas comumente adotadas por essas instituições, além de revelar suas estratégias que as diferenciam no dinâmico cenário bancário brasileiro. Compreender como os bancos moldam suas imagens como empregadores não apenas impacta a aquisição de talentos, mas também influencia a percepção geral da marca, contribuindo para a excelência operacional e para o destaque no mercado financeiro.

The Brazilian banking sector is characterized by intense competitiveness and constant evolution. In a market where innovation, efficiency, and adaptation to technological changes are imperative, attracting qualified talent is a crucial factor for success. This study aims to explore the Employer Branding strategies adopted with a focus on attracting candidates by the largest private banks in Brazil. The research, conducted through bibliographic and documentary analysis, has allowed the identification of the practices commonly adopted by these institutions, as well as revealing their differentiation strategies in the dynamic Brazilian banking scenario. Understanding how banks shape their images as employers not only impacts talent acquisition but also influences overall brand perception, contributing to operational excellence and prominence in the financial market.