Vieses culturais e linguísticos: percepções sobre sotaque e competência profissional

Abstract

Com o influxo de imigrantes e refugiados chegando ao Brasil em anos recentes, Santa Catarina torna-se cada vez mais um estado multicultural e multiétnico, onde diversas pessoas, cujos idiomas nativos podem não ser o português se encontram. O governo brasileiro, em 2020, divulgou dados mostrando que o número de imigrantes possuindo carteira assinada aumentou 168% entre 2010 e 2019. Com imigrantes integrando cada vez mais o mercado de trabalho brasileiro, é interessante avaliar se o fato de esses imigrantes possuírem um sotaque estrangeiro, muitas vezes notável, afeta suas chances de serem empregados. Estudos consistentemente mostram que pessoas com sotaque estrangeiro tendem a ter chances menores de serem selecionadas para vagas de emprego quando comparadas com aplicantes com sotaques regionais (SPENCE, HORNSEY, STEPHENSON & IMUTA, 2022). Este estudo busca replicar no contexto brasileiro, em específico catarinense, o feito por Teló, Trofimovich e O’Brien (2022), analisando se o sotaque cubano possui alguma influência no julgamento de competência em comparação com o sotaque brasileiro. O estudo encontra-se em andamento e, após a etapa de coleta, passa à análise dos dados.