Heterogeneity in unemployment expectations and evolutionary dynamics

Abstract

A persistência na heterogeneidade das expectativas de desemprego dos trabalhadores, assim como revelam dados obtidos a partir de pesquisas de opinião, é um bom indicador de que o custo da perda de trabalho é diferente entre trabalhadores. Como há evidências empíricas robustas de que maiores compensações salariais são eficientes em extrair mais esforço dos trabalhadores, é razoável supor que a provisão de esforço também será heterogênea entre os diferentes trabalhadores. Partindo destas considerações e assumindo que as expectativas são exógenas, Silveira and Lima (2021) propõe um modelo de salário eficiência aumentado com heterogeneidade de expectativas de desemprego e analisam como diferentes frequências de distribuição das expectativas na população de trabalhadores afeta a taxa de desemprego de equilíbrio. Há um suficiente consenso que nos permite argumentar que a heterogeneidade de expectativas é um fenômeno melhor explicado pelas teorias de racionalidade limitada, e não pela hipótese de expectativas racionais. Como consequência, pesquisas recentes têm investigado como as pessoas formam suas expectativas de desemprego e têm sugerido que elas deveriam ser tratadas de forma endógena num modelo de salário eficiência. Ao oferecer um raciocínio básico acerca de como os trabalhadores revisam suas expectativas, o presente trabalho foi capaz de propor um modelo dinâmico com flutuações endógenas nas expectativas de desemprego dos trabalhadores em que o equilíbrio de curto-prazo é dado pelo modelo proposto por Silveira and Lima (2021). O modelo conclui que a persistência na heterogeneidade de expectativas de desemprego dos trabalhadores é um equilíbrio evolucionariamente estável.

Abstract: The persistence of heterogeneity among workers? unemployment expectations, as revealed by survey data, is a good indicator that the cost of job loss is different across workers. As there is robust empirical evidence that a higher wage compensation is efficient in eliciting more effort from workers, it is only reasonable to assume that the provision of effort will also be heterogeneous across different workers. Drawing on this insight and assuming that expectations are exogenous, Silveira and Lima (2021) put forward an efficiency wage model augmented with heterogeneous unemployment expectations and analysed how different frequency distributions of expectations in the population of workers affect the equilibrium rate of unemployment. There is enough consensus to argue that heterogeneity in expectations is a phenomenon best explained by the theories of bounded rationality and not by the rational expectations hypothesis. As a consequence, recent research has investigated how people form their unemployment expectations, and they suggest that they should actually be considered endogenous in an efficiency wage model. Providing a basic reasoning for how workers revise their expectations, the present work was able to set forth a dynamic model of endogenous fluctuations in workers? unemployment expectations, where the short-run equilibrium is given by the model put forward by Silveira and Lima (2021). The model concludes that the persistence of heterogeneity among workers? unemployment expectations is an evolutionary stable equilibrium.