Mulheres negras na liderança: Estratégias de carreira e aprendizado para outras mulheres

Abstract

O papel da liderança feminina, especialmente para mulheres negras, tem sido historicamente desafiador devido a barreiras culturais e estruturais. No entanto, ao longo do tempo, essas mulheres têm conquistado espaços e transformado essa realidade, embora de forma gradual. Esse tema tem ganhado relevância e impactado o mercado. Nesse contexto, este estudo busca compreender como as mulheres negras em posições de liderança construíram suas carreiras e quais lições consideram relevantes para outras mulheres negras que buscam trajetórias similares. Para isso, foi realizada uma revisão bibliográfica abrangendo liderança feminina, carreira e diversidade racial e de gênero no ambiente organizacional. Por meio de uma pesquisa qualitativa, foram coletados dados por meio de 28 questionários aplicados a mulheres negras ocupando cargos de liderança em diferentes empresas e cidades. A análise interpretativa desses dados permitiu identificar temas relevantes. Os resultados destacaram as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres negras, incluindo a percepção limitada de oportunidades, o impacto do racismo estrutural no acesso a essas oportunidades e a importância do autoconhecimento para enfrentar esses desafios. Além disso, foi evidenciada a dificuldade em ter suas competências e capacidades profissionais reconhecidas. Esses dados revelam que, mesmo com o passar dos anos, a diversidade racial e de gênero continua sendo um desafio nas organizações. Portanto, é fundamental que as empresas assumam um papel ativo na promoção da visibilidade dessas questões e na construção de um ambiente mais igualitário.