Uma discussão sobre as estratégias de diversidade nas empresas de destaque da consultoria “Great Place to Work”

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo analisar e discutir as estratégias de diversidade nas empresas de destaque do Great Place to Work, no período de 2017 a 2021. As empresas selecionadas compreendem um recorte entre aquelas mais premiadas na categoria “Temático”, incluindo o Laboratório Sabin, o Banco Bradesco, o Grupo Johnson & Johnson, a Accor e a IBM Brasil. A partir da discussão teórica sobre o conceito de diversidade e sua conexão com o mercado de trabalho, observa-se que, embora as iniciativas adotadas pelas empresas sejam importantes, as estratégias são limitadas, já que as ferramentas utilizadas apenas tangenciam a inserção e o desenvolvimento pleno dos grupos minoritários. Com isso, tem-se um distanciamento entre a criação de uma boa impressão de responsabilidade social frente ao mercado como um fator de vantagem competitiva, e sua efetividade na materialização da diversidade.