Divisão sexual do trabalho: uma análise das publicações em administração nos últimos vinte anos

Abstract

O objetivo deste artigo foi analisar a produção acadêmica sobre divisão sexual do trabalho nas principais revistas de Administração do país, através de uma revisão sistemática de literatura, contemplando obras publicadas entre o período de 2001 a 2021. Nesta pesquisa, através da classificação de periódicos da CAPES, sendo elas: Cadernos EBAPE.BR, Revista Organizações e Sociedade, Revista de Administração Contemporânea, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Revista de Administração Pública e a Revista de Administração FEA-USP. Em busca de demonstrar sua contribuição teórica, os artigos foram discutidos em quatro categorias, discutidas ao longo do estudo. Os resultados obtidos demonstram avanços em relação a valorização da participação feminina nas organizações, porém, ainda é possível visualizar vestígios de políticas mal formuladas e o preconceito instaurado na cultura das instituições, influenciando diretamente no fomento a política de igualdade nas empresas.

This main aim of the present article was analyzed the academic prodution about sexual work division's into the most importants Business School magazines, across the systematic literature review reflected published works into 2001-2021. This research through the CAPES periodic classification among them: Cadernos EBAPE.BR, Revista Organizações e Sociedade, Revista de Administração Contemporânea, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Revista de Administração Pública e a Revista de Administração FEA-USP. In search the purpose demonstrate the theoryc contribution, this articles was discussed in four categorics, that adressed along the study. The results obtained demonstrate advances in relation to the valorization of the female in oprganizations, however, it is still possible to see traces of poorly formulated policies and the prejudice established in the culture of institutions, directly influencing the promotion of the equality policy in companies.