Significado da vivência de trabalhadoras que amamentam em empresas/instituições com salas de apoio à amamentação e suas relações de poder: um modelo teórico

Abstract

Objetivos: Compreender o significado da vivência das trabalhadoras que amamentam em empresas/instituições que possuem salas de apoio à amamentação sob a ótica da teoria das relações de poder de Michel Foucault e Construir um modelo teórico sobre a vivência das trabalhadoras que amamentam em empresas/instituições que possuem salas de apoio à amamentação. Método: Pesquisa de abordagem qualitativa, do tipo exploratória-descritiva. Utilizou-se como referencial teórico-filosófico a Teoria das Relações de Poder de Michel Foucault. E como referencial teórico-metodológico a Teoria Fundamentada nos Dados, na versão straussiana. Coleta de dados: A técnica utilizada foi de grupo focal e entrevista semiestruturada, com roteiros norteadores. A pesquisa foi realizada em duas empresas/instituições, nos municípios de Florianópolis e Joinville, Santa Catarina. A amostragem teórica compôs 18 participantes, sendo 16 trabalhadoras e dois profissionais de saúde. O período de coleta foi de março a julho de 2019. Análise de dados: Realizada em três etapas: codificação aberta, axial e integração seletiva, e utilizou o modelo paradigmático para construir as categorias. Foi utilizado o Software Atlas.ti, na versão 7.0, para auxiliar na organização e análise de dados. Ao final foi realizado o processo de validação com sete validadores, sendo três experts em Teoria Fundamentada nos Dados, dois experts em amamentação e duas participantes do estudo. Resultados: Elaborados seis manuscritos, dois deles compõem a revisão de literatura, e quatro, os principais resultados da tese. O primeiro manuscrito descreve o relato de experiência da implantação da sala de apoio à amamentação no local de trabalho da autora. O segundo manuscrito apresenta uma revisão integrativa de literatura sobre como se dá o retorno ao trabalho após a licença-maternidade de trabalhadoras em alguns países do mundo. O terceiro manuscrito apresenta os principais resultados da tese, com os três componentes do modelo paradigmático do referencial teórico-metodológico adotado: condições, ações-interações e consequências ou resultados; com discussão baseada no referencial teórico-filosófico da Teoria das Relações de Poder. O quarto manuscrito apresenta o componente condições, o quinto manuscrito, o componente ações-interações, e o sexto manuscrito, o componente consequências ou resultados. Conclusão: Foi confirmada a tese que as trabalhadoras que retornaram ao trabalho após a licença-maternidade amamentando, e que desejavam continuar esta prática, obtiveram êxito em conciliar o complexo processo de amamentação com o trabalho, estando este condicionado aos dispositivos de apoio disponibilizados e redes de apoio favoráveis. As relações de poder estão presentes em todas as situações vivenciadas por elas, trazendo à reflexão o discurso de mulheres que almejam conciliar a vida profissional com a vida pessoal, transpondo as dificuldades dentro da matriz de dominação de poder de uma sociedade onde o discurso legitimado é realizado em sua maioria por homens. Diante de cada obstáculo, o desejo e a atitude foram percebidos através de estratégias individuais, desde o planejamento do retorno ao trabalho até o gerenciamento da logística conforme a realidade que estavam vivenciando.

Abstract: Objective: To understand the meaning of the experience of breastfeeding workers in companies/institutions that have breastfeeding support rooms from the perspective of Michel Foucault's theory of power relations and to build a theoretical model on the experience of breastfeeding workers in companies/institutions that have breastfeeding support rooms. Method: Research with a qualitative approach, exploratory-descriptive. Michel Foucault's Theory of Power Relations was used as a theoretical-philosophical framework. And as a theoretical-methodological reference the Grounded Theory, in the Straussian version. Data collection: The technique used was a focus group and semi-structured interview, with guidelines. The research was carried out in two companies / institutions, in the cities of Florianópolis and Joinville, Santa Catarina. The theoretical sample comprised 18 participants, 16 of whom were workers and two health professionals. The collection period was from March to July 2019. Data analysis: Performed in three stages: open, axial and selective integration, and used the paradigmatic model to build the categories. Atlas.ti Software, version 7.0, was used to assist in data organization and analysis. At the end, the validation process was carried out with seven validators, being three experts in Grounded Theory, two breastfeeding experts and two study participants. Results: Six manuscripts were prepared, two of which comprise the literature review, and four, the main results of the thesis. The first manuscript describes the experience report of the implantation of the breastfeeding support room in the author's workplace. The second manuscript presents an integrative literature review on how workers return to work after maternity leave in some countries of the world. The third manuscript presents the main results of the thesis, with the three components of the paradigmatic model of the adopted theoretical-methodological framework: conditions, actions-interactions and consequences or results; with a discussion based on the theoretical-philosophical framework of the Theory of Power Relations. The fourth manuscript presents the conditions component, the fifth manuscript, the actions-interactions component, and the sixth manuscript, the consequences or results component. Conclusion: The thesis was confirmed that workers who returned to work after maternity leave breastfeeding, and who wished to continue this practice, were successful in reconciling the complex process of breastfeeding with work, being this conditioned to the support devices provided and networks supportive support. Power relations are present in all situations experienced by them, bringing to reflection the discourse of women who aim to reconcile professional and personal life, overcoming difficulties within the power domination matrix of a society where legitimate discourse is performed mostly by men. Faced with each obstacle, the desire and attitude were perceived through individual strategies, from planning the return to work to managing the logistics according to the reality they were experiencing.