Originação de startups: um estudo sobre a tomada de decisão de fundos de investimento em startups no Brasil

Abstract

A existência de um ecossistema de startups dinâmico contribui fortemente para a inovação no Brasil, traz eficiência à produtividade de diferentes setores, proporciona mais empregos e, consequentemente, gera impacto na economia. Este fortalecimento do ecossistema se dá bastante pelo crescimento do valor investido proveniente de capital de risco. O presente estudo teve o intuito de analisar a atuação daqueles que são fontes de capital para startups a partir de fatores relevantes para tomada de decisão e ainda analisar como os investidores analisam startups que possuem mulheres na liderança e se existe algum critério para avaliar startups que tenham diversidade no board. A partir das análises notou-se que, dos fatores críticos que influenciam diretamente na tomada de decisão dos gestores, o perfil do empreendedor e suas habilidades destaca-se como o mais relevante, seguido de desenvolvimento de produto e tamanho de mercado. Assim o fator de competência de time ficou em quarta posição de fator crítico e destaque para as métricas financeiras são as que podem ser fatores mais finais do processo. Por fim, identificou-se uma grande importância da diversidade de gênero na liderança de startups, no qual alguns gestores estão olhando para este como um fator de fomento e não como critério de seleção.

The dynamic startup ecosystem contributes to innovation in Brazil, brings efficiency to the productivity of different sectors, improves job prospects and, consequently, has an impact on the economy. The ecosystem strengthening is due to the growth of the amount invested from venture capital. Therefore, this study has the intention to analyze the performance of those who are sources of capital for startups from relevant factors for decision making and also understand how investors analyze startups with women in the leadership and if there is any criteria to evaluate startups that have diversity on the board. From the analysis it was noticed that the principal critical factors that directly influence the decision-making of managers was entrepreneur profile and his abilities, subsequently product development and market size. In this way, the fourth critical factor was team skills and then financial metrics, the latter being the highest number of responses in agreement, which means more basis for decision making in the Origination process. Finally, a great importance of gender diversity in the leadership of startups was identified, whom some managers are looking at it as a encouragement factor and not as a selection criterion.