A importância das habilidades comportamentais para os desenvolvedores de software da região da Grande Florianópolis

Abstract

Em um mercado em crescente mudança e inovação como o mercado de tecnologia, percebe-se uma crescente demanda de novas habilidades dos profissionais. Quando trabalhamos o conceito de habilidades, a literatura acadêmica comenta a respeito de Soft Skills, tidas como habilidades ligadas a expressão da personalidade do indivíduo, ou seja, habilidades comportamentais. Em contraponto, a literatura apresenta também as Hard Skills, as quais podem ser definidas como habilidades de caráter técnico. Com o crescente desenvolvimento do segmento de tecnologia na região da Grande Florianópolis, este estudo busca compreender pela perspectiva dos gestores de recursos humanos quais as principais habilidades exigidas para os desenvolvedores da região, bem como compreender por parte dos desenvolvedores o que eles mais valorizam, para compreender as diferenças e semelhanças das visões de recrutadores em comparação com as de desenvolvedores, buscando um esclarecimento do que é necessário ser desenvolvido para um alinhamento da organização com o mercado.

In a market in growing change and innovation such as the technology market, there is a growing demand for new skills from professionals. When we work on the concept of skills, the academic literature comments on Soft Skills, seen as skills linked to the expression of the individual's personality, that is, behavioral skills, as well as addressing Hard Skills, which can be defined as skills of technical character. With the growing development of the technology segment in the Greater Florianópolis region, this study seeks to understand from the perspective of human resources managers what are the main skills required for developers in the region, as well as to understand by the developers what they value most, to understand the differences and similarities of the views of recruiters compared to developers, seeking clarification of what needs to be developed to align the organization with the market.