Análise da capacitação de servidores que tratam dos processos de aposentadoria

Abstract

O presente trabalho pesquisou a política de capacitação do Estado de Santa Catarina dirigida aos servidores públicos que lidam diretamente com processos de aposentadoria, com o objetivo de caracterizá-la. O estudo contou a história da Previdência Social no mundo, no Brasil e em Santa Catarina. Discorreu sobre o seu surgimento e suas transformações ao longo do tempo. Pontuou as diversas reformas previdenciárias que ocorreram no Brasil. Esclareceu que a aposentadoria é uma parte importante da Previdência Social e que o Instituto de Previdência do Estado de Santa Catarina (IPREV) é o órgão gestor do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS). Discorreu também sobre gestão de pessoas no setor público. Mostrou a importância da capacitação continuada. O presente trabalho foi um estudo de caso e a natureza da pesquisa aplicada se impôs como Norte. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas. A amostra foi intencional, não probabilística. Ela superou cinquenta por cento do conjunto de servidores indicados acima. A pesquisa teve uma abordagem qualitativa com um delineamento descritivo. O presente trabalho concluiu que a política de capacitação aplicada pelo Estado a esses servidores é precária, descontínua e inadequada. Insuficiente para satisfazer as necessidades da Administração Pública. Insuficiente para oferecer um aprimoramento contínuo aos servidores públicos que lidam com processos de aposentadoria.