Conflito trabalho-família e estratégias de coping em profissionais com e sem filhos

Abstract

O conflito trabalho-família mostra-se presente no desenvolvimento de carreira dos profissionais, indicando diversas causas, tais como as exigências do mundo moderno, inserção da mulher no mercado de trabalho, casais em que ambos trabalham e possuem filhos, número de horas trabalhadas, entre outros fatores associados. Diante de situações conflituosas ou estressoras, os indivíduos tendem a utilizar as estratégias de coping disponíveis para enfrentar e amenizar o conflito vivenciado, sendo assim, dada relevância do tema, o presente estudo tem como objetivo investigar o conflito trabalho-família e estratégias de coping em profissionais com e sem filhos através de uma pesquisa quantitativa em um público alvo de 278 profissionais, residentes predominantemente na região sul do Brasil, sendo a maioria com alto nível de escolaridade e renda familiar superior a cinco salários mínimos. Utilizou-se um questionário sociodemográfico, uma escala de Conflito Trabalho-Família e uma escala de Coping Ocupacional. Os resultados serão apresentados através de dois artigos. O artigo 1, Conflito Trabalho-Família e Estratégias de Coping em Profissionais com e sem filhos , o qual apresenta resultados relevantes das variáveis de ter ou não filhos e sexo dos participantes, através de uma análise de dados utilizando t-student ou ANOVA, complementada por Tukey e correlação de Person ou Spearman. O artigo 2, Fatores Sociodemográficos Associados ao Conflito Trabalho-Família e Estratégias de Coping , aponta alguns fatores associados como a quantidade de horas trabalhadas por semana, profissionais que possuem mais de uma atividade profissional, nível de escolaridade, principal responsável pela renda familiar, profissionais que exercem cargos de chefia e profissionais com filhos, apresentados através de uma análise de regressão linear. A maioria dos resultados encontrados no presente estudo vão ao encontro com os achados na literatura, a qual descreve que o CTF é mais incidente do que o CFT na maioria das pessoas, profissionais com filhos tendem a apresentar maior CFT do que os que não possuem filhos, mulheres com filhos apresentam maior CFT do que os homens com filhos, homens e mulheres lidam de forma diferente com situações estressoras, sendo que o homens com filhos utilizam menos as estratégias de coping do tipo esquiva enquanto que as mulheres com filhos as utilizam mais, cargos de chefia tendem a utilizar mais as estratégias de coping do tipo controle e menos as do tipo esquiva, profissionais com filhos e também os que trabalham muitas horas por semana e são os responsáveis pela renda familiar, utilizam menos estratégias do tipo manejo. O único resultado que foi de encontro com a literatura, refere-se à associação de quanto maior o número de horas trabalhadas, menor a incidência de CFT, podendo ser explicado pelas características da amostra que apresenta elevado nível socioeconômico-cultural. Portanto, ambos estudos se mostram relevantes para o entendimento do conflito trabalho-família e estratégias de coping, sugerindo a necessidade de mais pesquisas no contexto brasileiro que investiguem outros fatores associados a esses fenômenos, tais como personalidade, ansiedade, depressão, estilos parentais, qualidade da relação conjugal, entre outros.

Abstract: The work-family conflict is present in the professionals career development, indicating various causes, such as the demands of the modern world, the insertion of women into the labor market, couples that both work and have children, hours worked, among other factors. In the face of conflicting or stressful situations, individuals tend to use the available coping strategies to confront and alleviate the conflict they are experiencing, so, given the relevance of the theme, the present study aims to investigate the work-family conflict and coping strategies in professionals with and without children through a quantitative survey in a target audience of 278 professionals, predominantly resident in the south of Brazil, being the majority with a high schooling level and family income higher than five minimum brasilian salarys. A sociodemographic questionnaire, a Work-Family Conflict scale and an Occupational Coping scale were used. The results will be presented through two articles. Article 1, \"Work-Family Conflict and Coping Strategies in Professionals with and without children\", which presents relevant results of the variables of having or not having children and sex of the participants, through a data analysis using t-student or ANOVA , complemented by Tukey and Person or Spearman correlation. Article 2, \"Sociodemographic Factors Associated with Work-Family Conflict and Coping Strategies\", points out some associated factors such as the number of hours worked per week, professionals who have more than one professional activity, level of education, main responsible for family income, professionals who hold management positions and professionals with children, presented through a linear regression analysis. Most of the results found in the present study are in line with findings in the literature, which describe that CTF is more incident than CFT in most people, professionals with children tend to have higher CFT than those without children , women with children have higher CFT than men with children, men and women deal differently with stressful situations, whereas men with children use less coping strategies of the elusive type while women with children use them more, managerial positions tend to use more coping strategies of the control type and less the type of avoidance, professionals with children and also those who work many hours a week and are responsible for family income, use less strategies of the type management. The only result that was in agreement with the literature, refers to the association of the greater the number of hours worked, the lower the incidence of CFT, and can be explained by the characteristics of the sample that presents a high socioeconomic-cultural level. Therefore, both studies are relevant for the understanding of the work-family conflict and coping strategies, suggesting the need for more research in the Brazilian context investigating other factors associated with these phenomena, such as personality, anxiety, depression, parenting styles, quality of the conjugal relationship, among others.