Valores organizacionais: um estudo de caso na empresa Jungle Devs

Abstract

A cultura é um fenômeno grupal, é uma parte fracionada de um ambiente social de indivíduos que convivem juntos, consequentemente os valores organizacionais formam o que é de mais importante na cultura pelo fato de firmar padrões que se tornam referência na organização. Neste sentido, este estudo de caso se baseia em valores organizacionais e na sua importância para a criação de uma cultura sólida e saudável. Buscou-se responder a pergunta “Qual o grau de afinidade entre os valores organizacionais existentes na empresa Jungle Devs e os valores organizacionais propostos por seus fundadores?”. O estudo de caso aconteceu na Jungle Devs que é uma empresa desenvolvedora de tecnologia em Florianópolis - Santa Catarina. Para embasar a pesquisa, apresentou-se o termo cultura organizacional, valores organizacionais, planejamento estratégico e as frentes de estudo de uma cultura. Para tanto, buscou-se por meio de um estudo qualitativo, através de observações, pesquisa documental, entrevista semi- estruturada e estruturada, aplicação de questionário, responder a questão problema. Através das pesquisas feitas neste trabalho foram identificados pontos fortes e fracos quanto a afinidade dos valores organizacionais na visão dos sócios fundadores e colaboradores frente aos seis valores organizacionais comunicados pela organização.

Culture is a group phenomenon, it is a fractional part of a social environment of individuals who live together, therefore organizational values form the most important part of its culture by setting standards that become a reference in its organization. In this sense, this study case is based on organizational values and their importance for creating a solid and healthy culture. We sought to answer the question “What is the degree of affinity between the existing organizational values in the Jungle Devs company and the organizational values proposed by its founders?”. The case study took place in the Jungle Devs company which is a technology developer in Florianópolis. - Santa Catarina. To support the research, the term organizational culture, organizational values, strategic planning and how to understand a culture through ten fronts of study were presented. Therefore, we sought through a qualitative study, observations, documentary research, semi-structured and structured interview, questionnaire application, to answer the problem question. Through the researches done in this work it was possible to identify strengths and weaknesses regarding the affinity of the organizational values in the founding partners and collaborators' visions compared to the six organizational values that were communicated by the organization.