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Com o aumento da competitividade mundial, as organizações e
empresas estão cada vez mais submetidas a avaliação da sociedade
acerca do desempenho de seus processos, o que impõe às organizações a
busca por novas ferramentas de gestão que possam auxiliar na melhoria
dos processos. A elaboração e implementação de sistemas de gestão
específicos auxiliam as empresas e organizações na melhoria contínua,
aprimorando o relacionamento com a sociedade, aumentando a
lucratividade e transformando as imposições do mercado em vantagem.
Diante deste contexto, o presente trabalho teve como objetivo geral
propor um Sistema de Gestão Integrada (SGI) para a Diretoria de
Operação e Manutenção de uma empresa do setor energético. A empresa
é dedicada ao desenvolvimento, implantação e operação de projetos de
geração de energia elétrica, a partir de fontes renováveis, notadamente
por meio de usinas hidrelétricas, pequenas centrais hidrelétricas e
parques eólicos. O sistema desenvolvido foi baseado na norma NBR
ISO 14001:2015, que aborda os Sistemas de Gestão Ambiental (SGA), e
na norma ISO 45001:2018, que aborda os Sistemas de Gestão de Saúde
e Segurança do Trabalho (SGSST). Para alcançar o objetivo, foram
definidos o escopo e os requisitos do SGI baseando-se nas normas
citadas. Também foram identificadas as ferramentas existentes na
empresa, como ferramentas de participação de trabalhadores
(envolvimento de funcionários, envolvimento de líderes, comitês de
segurança) e ferramentas operacionais para mitigação de riscos
(permissão de trabalho, ordem de serviço, diálogo diário de segurança),
incorporando-as ao sistema e, por último, expuseram-se propostas e
orientações a fim de cumprir todos os requisitos do sistema, levando em
consideração a aplicabilidade na diretoria em questão e as políticas
internas da empresa. Desta forma, com o presente trabalho pretende-se
futuramente elaborar um manual do sistema a fim de facilitar sua
implementação na empresa, garantindo a sustentabilidade do meio
ambiente e a saúde e segurança dos trabalhadores. |
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