UNIVERSIDADE FEDERAL: OS CAMINHOS DA TERCEIRIZAÇÃO EM UMA INSTITUIÇÃO SOCIAL

Abstract

A universidade é uma instituição social à medida que se constituiu na oposição e legitimação da sociedade, na transformação e lutas contra suas divisões. Diferentemente da organização social que se volta à competição com seus iguais. Partindo desse pressuposto, pretende-se analisar a inserção dos trabalhadores terceirizados em IES federais sob a ótica das questões de identidade e pertencimento, além da precarização laboral. A metodologia adotada para descrever e criticar o fenômeno foi o ensaio-teórico, pois se baseou nos relatos bibliográficos. Verificou-se que os terceirizados têm dificuldade em se identificar com a universidade devido à discriminação pelos servidores, exclusão de acessos (ex.: BU, RU), desconhecimento da história e objetivos da universidade moderna (ensino/pesquisa/extensão). Quanto à precarização, citam-se o descumprimento de obrigações trabalhistas, a alta rotatividade e baixa escolaridade média (menores salários e benefícios). Como alternativas, propôs-se o fomento à educação, com vagas de EJA e cursos pré-vestibulares; acesso a todos os ambientes universitários; palestras de sensibilização sobre a universidade na contratação, e; investimento na gestão e fiscalização dos contratos terceirizados. Conclui-se que essas medidas podem gerar despesas, porém uma instituição social deve se nortear no bem-estar da sociedade.